Jobbeschreibung
Die Unternehmensgruppe Bergische Diakonie ist ein gemeinnütziger Träger von Einrichtungen der Alten, Kinder- und Jugendhilfe und der sozialtherapeutischen Hilfe sowie des Evangelischen Berufskollegs und der privaten Evangelischen Förderschule für emotionale und soziale Entwicklung und weiteren integrativen Bereichen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt ca. 1.900 Mitarbeitende.
- aktive Ansprache und Gewinnung von Fachkräften auf div. Social Media Plattformen
- Entwicklung und Umsetzung kreativer und innvovativer Recruitingstrategien
- Aufbau/Pflege eines Talentpools sowie nachhaltige Kommunikation mit Bewerbern
- enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- eigenverantwortliche Übernahme operativer HR-Tätigkeiten
- selbstständige Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- kaufmännische Berufsausbildung mit HR Zusatzqualifikation
- oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
- Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting und Personalmanagement
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kreativität
- engagierte und selbstständige Arbeitsweise
- sicherer Umgang mit den gängigen Social Media Plattformen und digitalen Tools
- aktuelles Fachwissen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Freude an der direkten Bewerberansprache
Ihr Arbeitsplatz:
- einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
- Mitarbeit in einer komplexen Organisation, wo der Mensch im Mittelpunkt steht
- Raum für innovative Ideen
- Flexibilität durch Gleitzeit
- Events für Mitarbeitende
- hybrides Arbeiten
- kostenfreie Parkplätze
- Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- unbefristeter Arbeitsvertrag (BAT-KF)
- kontinuierlich steigende Bezahlung
- Jahressonderzahlung
- ggf. Kinderzulage
- 5,25 % vom Brutto on top für Ihre Altersvorsorge
- weitere Sonderkonditionen
- 6 Wochen Urlaub
- E-Bike
- Corporate Benefits
- Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Möglichkeit eines Sabbaticals