Jobbeschreibung
CB Customs Broker ist Spezialist für alle Bereiche rund um das Thema Zoll. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen alle gängigen Zollverfahren sowie Komplettlösungen, maßgeschneidert auf die individuellen Bedürfnisse des Auftraggebers. Der Kunde erfährt durch CB Customs Broker einen Mehrwert im Bereich Zoll und Logistik, angefangen bei der Erstellung von kundenspezifischen Konzepten bis hin zur Umsetzung von digitalisierten Softwarelösungen im Bereich eCommerce. CB Customs Broker fertigt Luft- und Seefracht sowie Straßen- und Bahntransporte ab und ist seit 2013 zugelassener Wirtschaftsbeteiligter (AEO). Zu den Kunden zählen namhafte Industriekunden, eCommerce Plattformen, Spediteure, Integratoren und Kurierunternehmen, welche 365 Tage im Jahr auf den Service von CB Customs Broker zurückgreifen können. Der Firmensitz liegt in Kelsterbach und das Unternehmen beschäftigt derzeit über 60 Mitarbeiter.Du suchst eine dynamische und abwechslungsreiche Tätigkeit als Head of HR & Compliance (m/w/d) und möchtest unser Unternehmen maßgeblich mitgestalten?
Dann übernehme volle Verantwortung unseres HR-Management. Wir brauchen jemanden wie Dich, um Talente zu gewinnen, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und unsere Partnerschaften mit Personalberatern und Dienstleistern auf das nächste Level zu heben.
Die folgenden Aufgaben erwarten Dich als Head of Human Resources & Compliance (m/w/d) bei uns:
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Themen entlang des gesamten Beschäftigungszyklus
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übernahme der strategischen und operativen Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Management-Team
- Steuerung der Personalkostenplanung einschließlich Personalbudgetierung und monatlichen Gehaltsabrechnung
- Koordination der Recruiting-Prozesse mit dem HR-Team sowie Gewährleistung einer effektiven Personalauswahl
- Verantwortung für Trainings- und Ausbildungsprogramme, Arbeitssicherheit und Compliance Management
- Verantwortung für Employer-Branding und Social-Media-Präsenz als attraktiver Arbeitgeber
- Führen des HR-Teams (drei Mitarbeitende)
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann solltest Du nur noch folgende Voraussetzungen mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren Position sowie Erfahrung mit operativer Personalarbeit
- Ausgeprägte Stärke in der Strukturierung und Priorisierung von Themen sowie deren Umsetzung und die Fähigkeit eigenständig zu Arbeiten
- Kenntnis im erfolgreichen Schnittstellen- und Partnermanagement
- Hohes Maß an Kommunikations- und Motivationskompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein
- Kreativität und Durchsetzungsvermögen gepaart mit einer ausgeprägten unternehmerischen Denkweise und einer zuverlässigen und serviceorientieren Arbeitsweise
- Herausragende diplomatische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Gewinnbeteiligungen / LVV (Bonus)
- Kostenloses Parken
- Flugvergünstigungen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Jobticket / Zuschuss ÖPNV
- Diensthandy / ipad
- Jobrad
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc)
- Gesundheitstage
- Mobiles Arbeiten möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- kostenlose Snacks / Getränke
- EGYM WellPass