Jobbeschreibung
Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3.200 engagierte Fachkräfte an einem Strang. Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz - wir stellen unsere Arbeit in den Dienst der Menschen.
Sie möchten das ÖPNV-Angebot der Region Hannover weiterentwickeln und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität in der Region Hannover leisten? Dann bewerben Sie sich im Team ÖPNV-Angebotsmanagement. Das Team plant Takt und Qualitätsniveau des Bus- und Bahnverkehrs und beauftragt die jeweiligen Verkehrsunternehmen, die Stadtbahn- und Busverkehre sowie die SBahn und Regionalbahnen.
Zur Aufrechterhaltung unserer Qualitätsstandards und Weiterentwicklung des ÖPNVAngebotes in der Region Hannover suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Leitung (m/w/d) Team ÖPNV-Angebotsmanagement
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams, bestehend aus 13 Personen
- Weiterentwicklung des SPNV- und ÖPNV-Angebots in der Region Hannover
- Steuerung und Optimierung der internen Abläufe und der Projektbearbeitung
- Entscheidung über die Verwendung, der zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel und Planung der finanziellen Mittel für das ÖPNV-Angebot
- Vertretung bzw. Repräsentation des Teams und deren Ergebnissen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Abschluss Diplom/ Uni oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurswesen, Geographie oder einer verwandten Fachrichtung mit planerischem Schwerpunkt
- Alternativ anderer rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Studienabschluss auf Master-Niveau
- Mehrjährige Berufserfahrung, auf Grundlage der geforderten Qualifikation, im Verkehrsbereich, ist erforderlich
- Erste Führungserfahrung oder Projektleitungserfahrung ist wünschenswert
- Entscheidungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz und Stressresistenz
- Kommunikative Kompetenzen
- Personalführungskompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis, einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Eingruppierung in EG 14 TVöD, Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung anerkannt werden
- Beamtenbesoldung nach A 14
- Individuelle Arbeitszeitmodelle, Top-Sharing-Konzept, Homeoffice-Möglichkeiten und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten, da uns eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig ist
- Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag sowie die frühen Abendstunden erstrecken kann
- z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf, da wir Familien unterstützen
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) und Fahrrad-Leasing für Beschäftigte, da wir die Verkehrswende unterstützen wollen
- gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
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