Jobbeschreibung
Das deutsche Tochterunternehmen eines der weltweit führenden Entwickler und Produzenten hochwertiger optischer Brillengläser. Hoya kennt nicht nur die Anforderungen des Marktes, sondern gibt ihm entscheidende Impulse und setzt wichtige Trends. Unsere hochwertigen Brillengläser fertigen und vertreiben wir in Deutschland seit nunmehr über 40 Jahren. Derzeit arbeiten ca. 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland und in Österreich.
HR-Generalist/in / Personalreferent/in (m / w / d)
in Vollzeit, unbefristet
Eine Tätigkeit in einem erfolgreichen, international ausgerichteten Unternehmen, die Herausforderung eines dynamischen Marktes, ein hochmotiviertes Team, Cafeteria- Modell, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Teamwork, Offenheit, Integrität und kollegiale Zusammenarbeit.
- Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt
- Durchführung des Recruiting-Prozesses mit Vorauswahl und Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen
- Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Arbeits- und Zwischenzeugnissen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
- Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Stetige Verbesserung von HR-Prozessen und der Employee Experience
- Erstellen von Statistiken und Auswertungen
Abhängig von Deinen Erfahrungen, Kompetenzen und Interessen können die Aufgabenschwerpunkte in der Einarbeitung weiter definiert werden.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, z. B. Human Resource Management, Personalmanagement, Business Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sowie eine Hands-on-Mentalität
- Empathisches, authentisches und verbindliches Auftreten
- Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise, kombiniert mit ziel- und lösungsorientiertem Denken und Handeln
- Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse