Jobbeschreibung
Die Sparkasse Vest Recklinghausen ist eine der größten Sparkassen in Westfalen – und wir sind noch mehr. Wir verstehen uns als innovativer Dienstleister vor Ort mit einer großen Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden und einer gesellschaftlichen Verantwortung für den Kreis Recklinghausen. Wir fokussieren uns auf Nachhaltigkeit mit dem Ziel des klimaneutralen Arbeitens. Wir vertreten Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit, nicht nur im Verhältnis zu unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden.
Bereichern Sie unser Team in der Marktfolgeabteilung mit Ihrer Persönlichkeit und Expertise und gehen Sie gemeinsam mit uns als Gruppenleiter (all genders) mit Verhinderungsvertretung Kontoservice und Pfändungen in der Marktfolgeabteilung an den Standorten Castrop-Rauxel und Recklinghausen in eine erfolgreiche Zukunft.
- Fachliche Verantwortung für die Einführung und Umsetzung neuer Prozesse/ Verfahren inkl. der Erstellung von Vorstandsbeschlüssen, der hausinternen Kommunikation sowie der damit verbundenen Sachbearbeitung für die folgenden regulatorischen Themen:
- - FATCA/ AEOI
- Abgeltungs- und Kirchensteuer
- Sachgebiet Pfändungen - Fachliche Weiterentwicklung der und Verantwortung für die laufenden Prozesse in den o. g. Themenge-
bieten einschließlich der hausinternen Kommunikation sowie der Steuerung und Koordination der
damit verbundenen Arbeitsabläufe - Vertragsmanagement/Dienstleistersteuerung:
Fachliche Verantwortung für alle fachliche zugeordneten Auslagerungen sowie deren Umsetzung
in RiMaGo inkl. Risikoermittlungen, Vertragsprüfungen, Dienstleisterbewertungen, VVT, Schutz-
bedarf, BIA sowie Datenschutz-Folgeeinschätzung - Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter
- Verhinderungsvertretung der Abteilungsleitung
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Banken- oder Sparkassenbereich mit einer betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikation (z. B. Sparkassenbetriebswirt)
- Erfahrungen in Marktfolgetätigkeiten
- Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Führungserfahrung und -kompetenz
- Work-Life-Balance: 32 Tage Urlaub inkl. der Möglichkeit, weitere Urlaubstage durch Gehaltsumwandlung zu erwerben, flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wettbewerbsfähige Konditionen: unbefristetes Arbeitsverhältnis, transparente Vergütung gemäß EG 11 TVöD-S mit fixen und variablen Entgeltbestandteilen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte
- Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung und Potentialentfaltung, hausinterne Hospitationen, wertschätzendes Onboarding
- Zahlreiche Zusatzleistungen: E-Bike-Leasing, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Jobfitness