Jobbeschreibung
Das Unternehmen ist weltweit tätig im Investitionsgüterbereich und international führend in der Entwicklung und Herstellung von Hochleistungskomponenten für vielfältige industrielle Anwendungen. Die Produkte finden Anwendung in der Luft- und Raumfahrtindustrie, der Automobilindustrie, Chemie, Elektronik, der Medizintechnik sowie vielen anderen industriellen Bereichen. Deutschland ist mit circa 50 % und mehreren Werken ein wichtiger Bestandteil der europäischen Unit und der weltweiten Gruppe.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für die Region in Mittelfranken/Bayern zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Professional m/w/d – Mittelfranken
In dieser Aufgabe sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises an drei Standorten inklusive der Steuerung der Recruiting-Prozesse und der HR-Öffentlichkeitsarbeit. Hierzu gehören im Wesentlichen:
- Initiative und eigenständige Projektarbeit rund um den Employee Life Cycle und Übersetzung von Headquarter Tools und Strategien auf lokaler Ebene
- Anleitung von und Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Competence-Centern und bei den wiederkehrenden, jährlichen Personalprozessen (Zielvereinbarung, Beurteilung, Performance Management)
- Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe
- Steuerung des aktuellen Personalbedarfs auf Grundlage der Geschäftsentwicklung
- Initialkontakt zu Schulen, Universitäten und Weiterbildungsträgern als attraktiver Arbeitgeber
- Ansprechpartner für alle Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Onboarding bis zur Nachfolgeplanung
- Teilnahme an europaweiten und internationalen HR-Projekten wie bspw. der Implementierung einer Academy oder auch die Weiterentwicklung des Workforce Planning Tools
- perspektivische Entwicklung weiterer HR-Themen zu einer generalistischen Business-Partner-Rolle, je nach Interesse und Ausrichtung (Aus- und Weiterbildung, HR-Controlling etc.)
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Aus-/Weiterbildung mit HR-Fokus
- Mindestens 2 - 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Arbeit in einem produzierenden Industrieunternehmen
- hohe Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsorientierung
- selbständige und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationsstärke
- gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, die Sie medienübergreifend einsetzen können
- routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Reisebereitschaft, regional circa 10 % im Jahresmittel
- ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem international geprägten und erfolgreichen Umfeld
- schlanke Hierarchien und kurze Entscheidungsprozesse
- eine intensive, auf Ihre Vorkenntnisse aufbauende Einarbeitung
- individuelle Fortbildungskonzepte und zukunftsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive und motivierende Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitererfolgsbeteiligung, Zielvereinbarungsprämien und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist selbstverständlich
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze