Jobbeschreibung
Wir sind ausgezeichnet! Und das bereits mehrmals in Folge von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg. Als landeseigenes Unternehmen leistet die GESOBAU mit rund 550 Mitarbeiter*innen aktiv ihren Beitrag, damit Wohnraum in der wachsenden Stadt bezahlbar bleibt. Mit rund 47.500 Wohnungen geben wir mehr als 100.000 Mieter*innen ein sicheres Zuhause. Und das auch in Zukunft: Durch Neubau und Ankauf erweitern wir unseren Bestand kontinuierlich. Darüber hinaus engagieren wir uns in nachhaltigen und sozialen Projekten und entwickeln lebenswerte Quartiere.
Wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit suchen, unterstützen Sie uns dabei im Herzen von Pankow und werden Sie Teil vom #teamgesobau als
Mitarbeiter Gebäudetechnik (m/w/d)
Vertragsart: Vollzeit - unbefristet | Arbeitsort: Stiftsweg 1, 13187 Berlin | Job-ID: 1541
- Sie arbeiten an Modernisierungs- und Neubauprojekten mit, insb. unterstützen Sie bei der Entwicklung und Erarbeitung von nachhaltigen Gebäudetechnik- und Energiekonzepten
- Die Prüfung von Maßnahmen zur Einhaltung von Gesetzen und Regelwerken im Bereich der Gebäudetechnik und der Verkehrssicherung gehören zu Ihrer Verantwortung
- Die Qualitätssicherung in der Planung und Ausführung der gebäudetechnischen Gewerke gehört in Ihren Aufgabenbereich
- Sie erstellen verbindliche Unternehmensstandards für die Verkehrssicherheit
- Sie entwickeln Strategien für die betriebs- und energiekostenintensiven gebäudetechnischen Anlagen
- Sie prüfen und implementieren haustechnische Standards und setzen diese ggf. in unseren Beständen um
- Erfolgreiche Qualifikation zum/zur Techniker*in oder Ingenieur*in im Bereich der Gebäudetechnik oder im Hochbau
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Versorgungstechnik / Gebäudetechnik (Heizung, Sanitär, Lüftung und Elektro)
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität und Teamfähigkeit
Wir freuen uns auch über Ihre Bewerbung, wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen. Ihre persönliche Motivation kann den entscheidenden Unterschied machen.
- Tarifliche Vergütung
- 50€ / Monat Mobilitätszulage
- 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten 6 - 20 Uhr
- Bis zu 49% mobiles Arbeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Barrierefreier Arbeitsplätze
- Individuelle Personalentwicklung
- Gesundheitsförderung