Jobbeschreibung
Derzeit suchen wir im Auftrag unseres internationalen Kunden, einem führenden Unternehmen in der Entwicklung und Produktion nachhaltiger und ökologischer Produkte, einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) für das Employer Branding und Recruiting. Der Kunden plant die Stelle langfristig und im Rahmen der Personalvermittlung (Direkteinstellung) zu besetzen. Was bedeutet dies für Sie? Wir stellen für Sie den Kontakt her - Sie werden nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess direkt von unserem Kunden eingestellt. Das Unternehmen ist verkehrsgünstig nord-westlich von Osnabrück gelegen und somit für Kandidaten aus verschiedensten Regionen gut erreichbar. Piening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 6.500 Mitarbeiter in Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen. Sie finden bei uns kaufmännische Berufe, Jobs in der Produktion/Industrie, im Handwerk, im Engineering, in der Montage, Medizin, Pflege u.v.m.. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) schätzen unsere nunmehr vierzigjährige Erfahrung als erfolgreicher Dienstleister.
- Nachhaltige Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, inklusive Betreuung des Internetauftritts und relevanter Social-Media-Kanäle - Konzeption, Leitung und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen (z.B. Fotoshooting, Videodreh, Karrieremessen) - Entwicklung zeitgemäßer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und -konzepte - Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl moderner Recruiting-Kanäle, Durchführung von Auswahlinterviews (in Deutsch und Englisch) in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - Beratung von BewerberInnen und Führungskräften bei allen Fragen im Bewerbermanagement - Planung, Weiterentwicklung und Begleitung des Onboarding-Prozesses - Übernahme administrativer Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen und Betriebsratsanhörungen - Aktive Mitarbeit an Projekten im Bereich People & Culture, z.B. Trainingskonzeptionierung für Führungskräfte im Bewerbermanagement
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Kommunikation - Erste Berufserfahrung im Employer Branding und idealerweise Recruiting - Teamplayer: Aktive Unterstützung anderer Teammitglieder - Begeisterungsfähigkeit für unsere Jobs, das Unternehmen, die Nachhaltigkeitsstrategie und Produkte - Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke sowie Empathie - Gute konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität - Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit - Selbstständige, strukturierte, verlässliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Souveränität und Durchsetzungsstärke - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Attraktive Tarifkonditionen inklusive Zusatzentgelte wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Betriebliches Gesundheitsmanagement u.a. mit Fahrradleasing, Zuschuss zum Fitnesstraining, Massagen am Arbeitsplatz - Attraktive Tarifkonditionen inkl. Zusatzentgelte wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fahrradleasing, Zuschuss zum Fitnesstraining, Massagen am Arbeitsplatz - Kantine mit täglich frischem Essen, vegetarischen/veganen Gerichten und kostenfreiem frischem Obst - Flexible Arbeitszeitgestaltung: 35 Stunden/Woche mit mobilem Arbeiten - 30 Urlaubstage, 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr und weitere Benefits wie Workation - Intensive Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, langfristig orientierten Konzern - Vergünstigte Shoppingkonditionen bei uns und Kooperationspartnern
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