Jobbeschreibung

Als medizinisch-diagnostischer Dienstleister steht die Gesundheit unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen immer im Mittelpunkt. Für sie arbeiten wir mit über 4.200 Mitarbeiter*innen an über 90 Standorten gemeinsam an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.

Unser Ziel im Bereich HR ist eine wertstiftende Partnerschaft auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften sowie eine exzellente Candidate und Employee Experience. Beides möchten wir kontinuierlich optimieren.

Das HR Shared Service Center ist quasi "der Puls" der amedes HR Organisation, welches BewerberInnen, Mitarbeitende und Führungskräfte mit optimalen Leistungen und Services rund um das eigene Arbeitsverhältnis versorgt. Bedingt durch unser stetiges Wachstum suchen wir aktuell eine Leitung für das Team, welche die bestehenden Prozesse und Strukturen weiter verbessert und optimiert.

WIR sind ein wachsendes Team in einem bedeutungsvollem Umfeld - werden auch SIE Teil des Teams als:

Team Lead (m/w/d) HR Service Center

• Verantwortung für die Leitung und Entwicklung eines engagierten Teams von HR-Service ParterInnen im HR Shared Service Center
• Sicherstellung eines reibungslosen und professionellen Vertrags- und Dokumentenmanagements (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungs- und Bestätigungswesen, Kündigungen)
• Operative Mitarbeit im Team, um die Anforderungen an die komplexen Prozessverbesserungen zu verstehen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionseinheiten (z.B. HR Management, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting) Betriebsräten und internen Stakeholdern, um einen reibungslosen Ablauf der HR-Services zu gewährleisten
• Umsetzung und Koordination von einheitlichen HR-Strukturen und –prozessen
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit
• Sicherstellung einer optimalen und qualitativ hochwertigen (Stamm)Datenpflege (z.B. SAP HCM, Digitale Personalakte)

• abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR Bezug, alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger praktischer Berufserfahrung
• Mehrjährige (Führungs-)Erfahrungen im Personalwesen, einschließlich der Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung
• Idealerweise gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten

• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und Urlaubsgeld
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Mitarbeiterrabatte und die vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Teilnahme an unserer e-academy
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin unter Angabe der Referenznummer: #33355

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

amedes fördert Chancengleichheit! Alle qualifizierten Bewerber*innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.

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