Jobbeschreibung
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient - zu Hause in der Welt des kreativen Designs, ist ein innovatives und marktführendes Industrieunternehmen mit ca. 4000 Mitarbeitenden weltweit. Technische Kompetenz, höchste Flexibilität und das branchenweit einzigartige Serviceversprechen sichern dem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung ist diese eigenverantwortliche Rolle mit Schwerpunkt auf Personal- und Organisationsentwicklung, Wachstum und Internationalisierung zu besetzen. Sie berichten an den Global Head of HR und sind Teil des HR Managementteams.
Im Detail:
- Sparringspartner und fachlicher Berater für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kompetente Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen u/o Change Management Projekten
- Sicherstellung einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung und Unterstützung der Führungskräfte in Themen wie Recruiting, Teambuilding und Mitarbeiterbindung
- Steuerung der jährlichen Talent Review- und Performance Management Prozesse
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Systemen in Zusammenarbeit mit den CoEs
- Leitung u/o Mitarbeit in lokalen und internationalen HR Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Disziplinarische Verantwortung für 2-3 Mitarbeitende
- 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Manager, Senior HR Business Partner oder eine vergleichbar operativ/strategische Rolle in einem produzierenden (Konzern-) Unternehmen
- Umfassende Expertise in allen HR Themenfeldern, wie Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management, Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von modernen HR Instrumenten und Maßnahmen
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, soziale Kompetenz und Teamorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie punktuelle Reisebereitschaft
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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