Jobbeschreibung
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Am Institut für Genomische Statistik und Bioinformatik am Uniklinikum Bonn wird künstliche Intelligenz entwickelt, die zur schnelleren Diagnosefindung bei seltenen Erkrankungen eingesetzt werden kann. Im Rahmen von zwei durch das BMBF geförderten Projekten (GO-Bio initial) planen wir die Markteinführung unserer Software und den Transfer in die Routineversorgung.
Daher suchen die Projektleiter von Bone2Gene und GestaltMatcher zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Medical Scientific Liaison (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche)
Die Stelle ist zunächst projektbezogen auf ein Jahr befristet mit Option auf Verlängerung um ein weiteres Jahr und Mitgründung eines Unternehmens am Ende der Förderphase.
- Sie agieren als wissenschaftlicher Experte im next-generation phenotyping und sind zentraler Ansprechpartner für An- und Rückfragen zu unserer Technologie
- Sie sind verantwortlich für den strategischen Aufbau und die Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen im Bereich Humangenetik, Endokrinologie und Radiologie
- Sie generieren neue Leads und bauen darüber unsere Markt- und Markenpräsenz kontinuierlich aus
- Sie sorgen für eine proaktive Pflege und Förderung unserer bestehenden Kunden mit dem Ziel der Konvertierung von free to premium und der maximalen und nachhaltigen Kundenzufriedenheit
- Sie entwickeln MVPs für die Schnittstelle zwischen Labor und den zuweisenden Ärzten
- Sie organisieren Fortbildungsveranstaltungen und erstellen Medizinisch-wissenschaftlicher Informationen zu Produkten von Bone2Gene und GestaltMatcher
- Erfolgreich abgeschlossenes medizinisches / naturwissenschaftliches Studium (idealerweise) mit Promotion
- Nachgewiesene wissenschaftliche Kompetenz durch eigene Fachpublikationen sowie idealerweise Erfahrung im Bereich seltene Erkrankungen/Humangenetik/Radiologie
- Erste Berufserfahrungen im Bereich Vertrieb, Business Development oder im Key-Account-Management – gerne auch im Start-up-Umfeld
- Kenntnisse im Aufbau von Organisationsstrukturen und -prozessen, idealerweise auch im Laborbereich, sowie fundierte Erfahrung im Projektmanagement
- Serviceorientiertes Auftreten gepaart mit einer klaren und sicheren Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerischer Weitblick
- Selbstständiges strukturiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Organisationsgeschick, Reisebereitschaft und Hands-on-Mentalität
- Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem kompetenten und motivierten Team in einem zukunftsweisenden Medizinbereich
- Entgelt nach 13 TV-L (sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen) mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung)
- Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Fort- und Weiterbildungsangebote
- Die Möglichkeit einer Unternehmensgründung am Ende der Förderphase
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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