Jobbeschreibung
Mit rund 6.000 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,55 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Talent Acquisition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist* / HR Business Partner* Schwerpunkt Recruiting.
In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).
(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.
- Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche und berätst unsere Hiring Manager im Sinne eines Business Partnerings kompetent bei allen Fragen der Personalgewinnung.
- Du managest zuverlässig die Schnittstelle zwischen HR Business Partnern, HR Operations und internen Fachbereichen und sorgst so für einen reibungslosen Recruiting-Prozess.
- Du bist verantwortlich für eine positive Candidate Experience – vom ersten Jobbriefing über die Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur professionellen Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Du sprichst potenzielle Kandidaten aktiv über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn an und entwickelst zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien.
- Du betreust bestehende und etablierst neue Recruiting-Kanäle, wie z. B. Jobbörsen, Personaldienstleister, und vertrittst unser Unternehmen als Repräsentant auf Messen und Veranstaltungen.
- Du lieferst wertvollen Input zur stetigen Optimierung unserer Prozesse und treibst aktiv neue Recruiting-Trends voran.
- Du übernimmst verschiedene Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding und arbeitest an übergreifenden HR-Projekten mit.
- Du hast ein Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement bzw. einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und kannst sichere Kenntnisse im Active Sourcing und in der Steuerung von Personalberatern vorweisen.
- Du bist ein Kommunikationsprofi und Netzwerker, souverän in der Gesprächsführung und auf Augenhöhe mit deiner Zielgruppe – vom Blue Collar Worker bis zur Führungsposition.
- Deine Kreativität und guten Ideen in Bezug auf unseren Arbeitgeberauftritt tragen zur Wahrnehmung der DAW als „employer of choice” bei.
- Du bist ein Teamplayer und zeichnest dich durch ein sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Verhandlungsstärke und Begeisterungsfähigkeit aus.
- Du bist organisiert und strukturiert und empfindest ein dynamisches Umfeld als Motivation.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Jobs, in denen du was bewegen kannst
Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!
Inhabergeführtes Familienunternehmen
DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.
Freiraum, mitzugestalten
Weil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder „on the Job“ oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.
Nachhaltigkeit in allen Belangen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.
Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und Familie
An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Gehalt: Mehr als nur 12 Monatsgehälter
Als tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.