Jobbeschreibung
Im Schwarzwald, in einer einzigartigen Naturlandschaft, arbeiten wir an der Hochschule Furtwangen wissenschaftlich und angewandt mit starken Unternehmen zusammen. Wir sind die höchstgelegene und eine der traditionsreichsten Hochschulen Deutschlands, 1850 als erste staatliche Uhrenmacherschule gegründet. Zeit ist unsere Leidenschaft, die beste Zeit für unsere Gegenwart und unsere Zukunft. Wir leben Erfindergeist und Qualität, Neugierde und Verantwortung. Und bei uns zählen Weitblick und Zusammenhalt. Wir verbinden den Schwarzwald und die Welt, ganz besonders in den Themen Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien und Gesundheit. Unsere Gemeinschaft besteht aus rund 5.000 Studierenden, über 450 Beschäftigten und über 190 Professorinnen und Professoren an den drei Standorten Furtwangen, Villingen-Schwenningen und Tuttlingen sowie dem Studienzentrum in Freiburg und dem Forschungszentrum in Rottweil. Wir sind Vieles und wir sind eine der forschungsstärksten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg.
Wir bieten im Rahmen des aus dem Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ geförderten Projektes „HFU Pro Prof“ für das neu entstandene Team in der Abteilung Strategie und Kommunikation eine Stelle als
Mitarbeiter/in (m/w/d)
Akademische Personalentwicklung
Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 27,65 Stunden (70 %). Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis max. Entgeltgruppe 11 TV-L. Dienstort ist Furtwangen. Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Aufgaben an den anderen Standorten wird erwartet.
Als Teil des Projektteams übernehmen Sie Aufgaben in der Projektkoordination und in ausgewählten Teilprojekten.
Ihre Tätigkeiten im Einzelnen:
- Inhaltliche und organisatorische Umsetzung einer Öffentlichkeitsarbeitsagenda für das Projekt "HFU Pro Prof", insbesondere Planung und Erstellung von digitalen Inhalten und Printmedien, Inhalten für Publikationen und Social Media sowie die Begleitung von Veranstaltungen und Events für den akademischen Nachwuchs
- Zusammenarbeit mit und Stellvertretung des zentralen Projektmanagements
- Projektkommunikation mit internen und externen Stakeholdern, Sicherstellung der Termineinhaltung und Berichterstellung sowie Unterstützung bei der Projektevaluation
- Anleitung von studentischen Hilfskräften
- Bearbeitung ausgewählter Teilaufgaben in der akademischen Personalentwicklung, beispielweise die Betreuung von Teilnehmenden an den HFU ProProf Postdoc-Tandems, Konzeption und Implementierung eines Tools zur Potenzialdiagnose für den akademischen Nachwuchs
- Umsetzung und Ausbau des Dual-CareerAngebots für Neuberufene und akademischen Nachwuchs
- Zusammenarbeit mit den verschiedenen Teilvorhaben des Projekts "HFU Pro Prof"
Innovationsfreude, Pioniergeist, Freude an der Arbeit in einem Team und Interesse für Trends im Bereich Personalentwicklung. Außerdem erwarten wir:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozial-, Geistes-, Wirtschafts-, Kunst- oder Kulturwissenschaften, bzw. einen zum o. g. genannten Aufgabenbereich passenden Studienabschluss, idealerweise mit einer Vertiefung im Bereich Human Resources, Projektmanagement oder Öffentlichkeitsarbeit
- Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Projektmanagement oder Projektarbeit
- Kommunikationsstärke, Netzwerkkompetenz, strategisches sowie analytisches Denken, Verhandlungsgeschick, sehr gute Organisationsfähigkeit, Termintreue, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kooperations- und Teamfähigkeit, soziale Wahrnehmung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbständiges Arbeiten und Eigeninitiative
Idealerweise verfügen Sie auch über:
- Fachkenntnisse im Qualitätsmanagement und/oder Personalentwicklung
- Berufserfahrung an einer Hochschule, in der Wissenschaft, in öffentlichen Projekten oder im gemeinnützigen Sektor
- Eine vielseitige Tätigkeit in einem zentralen Aufgabenfeld der Hochschule mit einer vielversprechenden Zukunftsperspektive
- Mitarbeit in einem neuen, kreativen und engagierten Team, in dem alle zählen und Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung gelebt werden
- Moderne Arbeitsformen und flexible Arbeitszeitmodele, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen
- Alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, JobTicket BW und JobBike BW, Gesundheitsmanagement und Fortbildungsmöglichkeiten
Die Hochschule strebt eine Erhöhung ihres Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
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