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Jobbeschreibung

Für unseren Standort in Schwanewede/Brundorf suchen wir zum 01.10.2024 eine/n

Personalsachbearbeiter/-referent (m/w/d)

in Teilzeit (gerne ca. 32 Wochenstunden verteilt auf vier oder fünf Wochentage) als Elternzeitvertretung befristet auf zwei Jahre.

BOOSTER Precision Components (Schwanewede) GmbH ist ein internationaler Hersteller von mechanischen Präzisionsteilen, sowie für andere industrielle Anwendungen mit Sitz im Industriepark Brundorf Schwanewede.

Wir haben uns auf die Zerspanung mithilfe modernster Fertigungsprozesse spezialisiert und sind Marktführer im Bereich der Herstellung von Verdichterrädern für die Automobilindustrie. In den letzten Jahren haben wir unser Geschäft erfolgreich auf neue Bereiche wie E-Mobilität und Brennstoffzellen auch außerhalb der Automobilindustrie ausgedehnt. Neben dem Werk in Schwanewede hat der Booster-Konzern weitere Standorte in Mexiko, China sowie in der Slowakei und beschäftigt weltweit rund 1.000 Mitarbeiter.


  • Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten
  • Durchführen der Personaladministration von Eintritt bis Austritt (Erstellen von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Zeugnissen, Personalstatistiken, Führen der Personalakten, ...)
  • Recruiting von Fachkräften
  • Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
  • Mitarbeit in HR-Projekten, u. a. zum Thema Digitalisierung
  • Kommunikation mit externen Ansprechpartnern wie Krankenkassen und Behörden

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (bestenfalls im Personalbereich bzw. Zusatzqualifizierung im Personalwesen) oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifizierung
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit den Standard-Office-Programmen
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
  • Selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
  • Teamorientiertes Denken und Handeln

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Faires Vergütungspaket
  • Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien,
  • Attraktive Mitarbeiterangebote (z.B. Fitnesskooperation, Essenszuschuss, BusinessBike etc.)
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