Jobbeschreibung
Circa 6.000 Mitarbeiter:innen setzen sich täglich im Herzen von Leipzig für die bestmögliche Versorgung unserer Patient:innen ein. Unser Krankenhaus der Maximalversorgung umfasst 34 Kliniken, 10 Institute, 35 OP-Säle und 50 Stationen. Als Klinik Nummer 1 in Leipzig sind wir ausgezeichnet durch eine wegweisende fachliche Spezialisierung und modernste bauliche sowie technische Infrastruktur.
Referent (m/w/d) (9327)
Geschäftsführende Pflegerische Departmentleitung
Arbeitszeit: in Vollzeit
Arbeitsverhältnis: befristet auf 12 Monate (Elternzeitvertretung, mit Möglichkeit der Verlängerung)
Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: Haustarifvertrag des UKL
- Unterstützung der Geschäftsführenden Pflegerischen Departmentleitungen (G-PDL) in Bezug auf strategische und operative Themen
- Verantwortung für den Bewerbungs- und Recruitingprozess im Pflege-und Funktionsdienst
- Verantwortung für das Qualitätsmanagement in der Pflege in enger Zusammenarbeit mit der Pflegewissenschaft und der zentralen Praxisanleitung
- Planung, Organisation und Mitwirkung von Projekten und Konzepten
- Büromanagement und Terminkoordination sowie Protokollführung und Budgetplanung
- Erstellung von Statistiken
- Planung und Organisation von Veranstaltungen (Klausurtagungen Pflege, Leitungskonferenz etc.)
- erfolgreiches abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Erfahrung im Projekt-, Krankenhausmanagement
- Berufserfahrung als Referent:in oder Assistent:in im Gesundheitswesen wünschenswert
- ein hohes Maß an Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeit, Loyalität und Engagement
- gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Softwareanwendungen (z. B. MS Office)
- einen attraktiven Arbeitsplatz in zentraler Lage mit geregelten Arbeitszeiten und familienfreundlichen Angeboten
- leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag mit Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage und Zusatzurlaub im Schichtdienst gem. HTV UKL
- Betriebliche Altersversorgung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit
- verschiedene kostenlose Kurse und Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Vergünstigung für das Deutschland Ticket sowie Sonderkonditionen in unserer hauseigenen Mensa und Apotheke
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. durch betriebsnahe Kindertagesstätten, Kindertagespflege, Kinderferienprogramme und Kindermitbringtag
- Krisen- und Sozialberatung, z. B. eine Rund-um-die-Uhr-Beratung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen