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Katholisch Bistum Mainz

Jobbeschreibung

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d).

Im Dez. Seelsorge Bischöflichen Jugendamt- Katholisches Jugendbüro Oberhessen am Standort Gießen ist zum 01.10.2024 oder 01.11.2024 die Stelle

eines Regionaljugendreferenten (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

in (Vollzeit - 39 Wochenstunden)

zu besetzen.


  • Die Unterstützung, Förderung und Koordinierung der kirchlichen Jugendarbeit in den neuen Pastoralräumen und auf Regionalebene
  • Begleitung und inhaltliche Zusammenarbeit mit den Gremien des BDKJ und seiner Mitgliedsverbände
  • Zusammenarbeit mit den 3 Referent*innen des Regionalteams Oberhessen und mit der*m Regionaljugendseelsorger*in in gemeinsam entwickelten und zugeordneten Schwerpunktbereichen
  • Beratung, Schulung und Begleitung von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiter/innen in der Jugendarbeit
  • Geschäftsführungsaufgaben
  • Öffentlichkeitsarbeit und Social Media

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Pädagogik, Sozialpädagogik, Religionspädagogik (Bachelor) oder ein vergleichbarer Studiengang
  • Berufserfahrung ist wünschenswert
  • gute Kenntnisse in der kirchlichen Jugendarbeit des Bistums und der Bistumsstrukturen
  • Kooperations- und Teamfähigkeit
  • gute Kenntnisse in Organisationsmanagement
  • Konzeptionelles Denken, Erfahrungen in Projektarbeit
  • Erfahrung im Umgang mit Medien und Social Media
  • Führerschein Klasse B

Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.


  • Eine Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD, EG 10).
  • Kirchliche Zusatzversorgung
  • Zusammenarbeit mit einem engagierten Regionaljugendteam und in den Vernetzungsstrukturen des bischöflichen Jugendamtes
  • Einführungsfortbildungen
  • Supervision in Kleingruppen
  • Möglichkeit der Teilnahme an Exerzitien
  • spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • eine freundliche und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
  • Dienststellenwagen zur Nutzung bei dienstlichen Terminen
  • Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
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