Jobware GmbH

Jobbeschreibung

SAP Consultant
für unseren Standort in Stuttgart oder Mannheim

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie ver­ant­wor­ten das Release­ Manage­ment während des ge­samt­en Entwick­lungs­zyklus für die Systeme SAP FS-CD und phinAMV, ins­besondere für die Koordi­nation, Ab­stimmung, Kon­zeption, Um­setzung und das Tes­ten von An­for­der­ungen im In-/Ex­kasso­bereich.
• Sie stehen unseren internen Kunden und Fach­bereichen be­ratend zur Seite und be­treuen ihre An­liegen.
• Sie analy­sieren Systeme und Prozesse und un­ter­stützen aktiv bei Opti­mie­rungen.
• Darüber hinaus haben Sie die Mög­lichkeit, als Projekt­mit­arbeiter:in oder (Teil-)Projekt­leiter:in an viel­fältigen Vor­studien- und Projekt­arbeiten mit­zuwirken und da­durch zur Ge­staltung von Di­gitali­sierung und In­novation im Finanz­ressort bei­zutragen.

• Sie ver­fügen über ein ab­ge­schlossenes Stu­dium der (Wirt­schafts-)Infor­matik, Wirt­schafts­wissen­schaften oder einer ver­gleich­baren Qua­li­fikation.
• Idea­ler­weise haben Sie bereits Er­fahrung in der Ver­siche­rungs­technik und im Rech­nungs­wesen gesammelt und be­sitzen Kennt­nisse im SAP-Um­feld sowie im Pro­jekt­manage­ment.
• Sie in­ter­essieren sich für agile (Entwicklungs-)Methoden und über­zeugen durch souveränes Auf­treten und aus­ge­prägte kommu­nikative Fä­higkeiten.
• Eine aus­ge­prägte analy­tische, struk­turierte und ergebnis­orien­tierte Arbeits­weise sowie Zu­ver­lässig­keit, Durch­setzungs­ver­mögen, Ent­schei­dungs­freude und ein hohes Maß an Service­orien­tierung zeichnen Sie aus.
• Sie ver­fügen mindes­tens über Deutsch­kennt­nisse auf C1-Niveau.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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