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Jobbeschreibung

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Verantwortung für die Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen im Rahmen von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen, etc.
• Unterstützung der administrativen Abwicklung operativer HR-Themen wie bspw. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Durchführung von Reportings
• Kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden sowie -Instrumenten
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung
• Ausgeprägtes Wissen im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
• Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
• Organisations- und Verhandlungs­geschick

• Flexible Arbeitszeit mit Homeoffice-Regelung
• Attraktives Vergütungsmodell
• 30 Tage Urlaub
• Anspruchsvoller Aufgabenbereich in einem professionellen, krisensicheren Arbeitsumfeld
• Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem modernen Büro

Gehaltsinformationen

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 70.000 und 85.000 EUR.View More