Jobbeschreibung
Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns.Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe.
Als souveräne:r People & Culture Partner:in (m/w/d) des Züblin P&C Stabteams beraten und unterstützen Sie die Managementebene des Unternehmensbereich, rund um das Thema Management Development.
Bewerben Sie sich jetzt und übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Organisation, Begleitung und Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen der Managementebenesowie Ansprechperson für Entwicklungsmaßnahmen und Entwicklungspläne
- Planung und Durchführung von Feedbackgesprächen, einschließlich Multifeedback- und Verhaltensprofilanalysen
- Monitoring und Sicherstellung der Durchführung von Potenzialeinschätzungen sowie Unterstützung der P&C Partner:innen in den operativen Einheiten nach Bedarf
- Unterstützung beim Onboarding von People & Culture Partner:innen im Unternehmensbereich sowie Sicherstellung einer reibungslosen Einarbeitung und Integration in die P&C Community
- Konzipierung und Durchführung von Workshops zu verschiedenen P&C Themen
- Unterstützung der Umsetzung der People & Culture Ziele des Unternehmensbereichs schwerpunktmäßig in der Personalentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit den zentralen People & Culture Partner:innen der Stabstelle, zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen für den gesamten Unternehmensbereich
- Mitarbeit an strategischen und operativen Konzernprojekten zur Weiterentwicklung der People & Culture Kultur
Folgende Qualifikation bringen Sie mit:
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich People & Culture, insbesondere im Management Development
- Tiefgehendes Verständnis von P&C-Prozessen und Instrumenten
- Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Teamorientierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im Unternehmensbereich
- diverse career opportunities
- career development
- Parking facilities
- sport activities
- competitive compensation
- employee discounts
- cantine
- health promotion
- employee events
- good transport connection
- Company Bike