Jobbeschreibung
Die wolfcraft GmbH ist ein internationales ausgerichtetes mittelständiges Unternehmen und produziert seit 75 Jahren innovatives Werkzeug und Maschinenzubehör für den europäischen Heimwerkermarkt. Weltweit beschäftigen wir rund 700 Mitarbeiter, davon ca. 350 in Deutschland. Die Produktion und Logistik ist auf die Standorte Kempenich, Weibern und die Slowakei verteilt. Zudem kooperiert wolfcraft mit Vertriebspartnern in über 20 Ländern. Das Sortiment umfasst 26 Produktgruppen mit über 3000 Artikeln. Zu unseren Kunden gehören neben dem Großhandel, große Baumarktketten und Internetvertriebspartner.
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Geschäftsfeld mit nahezu 350 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie sind Teil des Managements und berichten direkt an die Geschäftsführung.
- Berater, Sparringpartner und Ideengeber für Management, Führungskräfte und Betriebsrat bei allen HR- relevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie (u.a. Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Aus- und Aufbau Personalentwicklung, Employer Branding und HR-Reporting)
- Treiber von Führungs-, Talent- und Kompetenzentwicklung sowie internationalen Projekten
- Impulsgeber für Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Förderung von Feedback
- Analyse des zukünftigen Personalbedarfs und Identifizierung benötigter Fachkräfte und Qualifikationen
- Internationale Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften
- Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mind. 3 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem internationalen Industrieunternehmen
- Personaler (m/w/d) aus Leidenschaft, der/die motiviert ist, einen HR-Bereich zu leiten und weiterzuentwickeln
- Tiefgreifendes Wissen und Erfahrung in der Implementierung HR-relevanter Themen
- Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Gestaltungswillen sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen
- Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Begeisterungsfähigkeit und Qualitätsanspruch
- Vertrautheit mit Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie dem deutschen Arbeitsmarkt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, Gleitzeitregelung und Gewinnbeteiligungsmodell
- 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester
- Regelmäßige Firmenevents
- Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebskita mit großem Außenbereich
- Regelmäßige Firmenevents
- JobBike und Mitarbeiterrabatt auf das wolfcraft-Sortiment