Jobbeschreibung
Als einer der führenden zertifizierten Sprachdienstleister für hochwertige Übersetzungen sorgen wir jeden Tag dafür, die Visionen und Produkte unserer Geschäftskund:innen international und über Sprachgrenzen hinweg verständlich und erlebbar zu machen. Als Qualitätsführer begeistern wir unsere Kund:innen mit klassischen und KI-gestützten Übersetzungslösungen. Unser Erfolg beruht dabei auf unseren Mitarbeiter:innen. Daher suchen wir eine:n leidenschaftliche:n und erfahrene:n People & Culture-Manager:in / HR-Manager:in (m/w/d), der:die uns dabei unterstützt, die besten Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu entwickeln. Wenn Sie Ihr Know-how und Ihre Passion für das Personalmanagement in einem kreativen, internationalen und vielfältigen Umfeld ab dem ersten Tag einbringen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
People & Culture-Manager:in / HR-Manager:in (m/w/d)
in Teil- oder Vollzeit (70–100 %)
Als People Operations Manager:in, Personalmanager:in, HR Recruiting Manager:in oder Talent Acquisition Manager:in leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch innovative Aus- und Weiterbildungsstrategien.
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Stellenanzeige über Vorstellungsgespräche bis hin zur Auswahl und Einstellung
- Sie sind Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie entwickeln das interne Aus- und Weiterbildungssystem aktiv weiter und betreuen die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung
- Sie führen regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu fördern
- Sie sind verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten, und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen
- Sie wirken an Projekten zur Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Eine moderne und innovative Denkweise sowie eine aufgeschlossene und vorausschauende Sichtweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs- bzw. Problemlösungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle Stärke, ein hohes Qualitätsbewusstsein und analytische Fähigkeiten
- Sichere Anwendung von MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C-Level), gute Englischkenntnisse (B-Level) von Vorteil
- Intensive und strukturierte Einarbeitung in das Aufgabenfeld
- Eine vielseitige, spannende Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit hervorragendem Renommee
- Ein sehr gutes Arbeitsklima mit motivierten Teams und flachen Hierarchien
- Gezielte und individuelle Weiterbildungsprogramme, Homeoffice an mehreren Tagen/Woche nach der Einarbeitungszeit, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Team- & Firmenevents und mehr
- Moderne Büroräume mit guter Verkehrsanbindung an den attraktiven Stuttgarter Raum
- Ein leistungsgerechtes Gehalt