Jobbeschreibung
01.01.2025 | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | S15 TVöD | mit Führungsverantwortung
Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 128.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeitgeber bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Die städtische Kindertagesstätte am Schlosspark in Fallersleben ist die älteste Einrichtung in unserer Trägerschaft. In 3 Kindergarten- und einer Krippengruppe werden täglich bis zu 90 Kinder in ihrer Entwicklung begleitet. Unsere städtischen Kindertagesstätten (www.wolfsburg.de/stadt-kitas) arbeiten nach dem Early Excellence Konzept. Demnach wird jedes Kind als einzigartig betrachtet und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern ein besonderer Stellenwert eingeräumt. Dies verlangt eine pädagogische Grundhaltung, die die Vielfalt wertschätzt und die Chancengleichheit berücksichtigt, auch im Sinne von Gendersensibilität und Inklusion.
Das erwartet Sie:
- Sie leiten eine Kindertagesstätte mit 75 Kindergarten- und 15 Krippenplätzen. Die Kita arbeitet nach dem Hausschwerpunkt „Musik“.
- Als Führungskraft sind Sie personal- und fachverantwortlich für etwa 20 Mitarbeiter*innen, die Sie individuell fördern und entwickeln.
- Sie entwickeln und verwirklichen gemeinsam mit Ihrer Stellvertretung ein Einrichtungskonzept fort, das den pädagogischen Grundsätzen des Early Excellence Ansatzes folgt. Hierzu zählt insbesondere die Weiterentwicklung der offenen Arbeit.
- Als Einrichtungsleitung entwickeln Sie gemeinsam mit dem Träger und den anderen Leitungen unserer Kindertagesstätten unsere gemeinsamen pädagogischen Standards kontinuierlich weiter.
- Ihre sozialpädagogischen Fähigkeiten setzen Sie ein, um Bildungs-, Entwicklungs- und Sozialisationsprozesse zu initiieren und zu fördern.
- Sie erfassen und reflektieren die Bedarfe der Familien und leben eine Zusammenarbeit im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
- Sie begleiten Ihr Team dabei, allen Kindern der Einrichtung gleiche Bildungschancen zu ermöglichen und setzen die Einhaltung der Kinderrechte dabei in den Fokus Ihres Handelns.
Das zeichnet Sie aus:
- Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Kindheitspädagoge*in oder Heilpädagoge*in
- Sie haben Fähigkeiten und Erfahrungen in der Leitung oder Koordination von Mitarbeiter*innen und sind mit Teamentwicklungsprozessen und kompetenzorientierter Personalentwicklung vertraut.
- Sie sind eine Führungskraft, die eine vorhandene Organisationskultur wahrnimmt und diese unter Berücksichtigung der fachlichen, personellen und organisatorischen Potentiale weiterentwickelt.
- Sie sind Early Excellence Berater*in oder können sich vorstellen, die Qualifikation nachzuholen.
- Sie begeistern sich für die Arbeit in einer Kindertagesstätte nach dem Early Excellence Ansatz, inklusive offener Arbeit.
- Als Führungskraft ist Ihnen die Zusammenarbeit mit Ihrer Stellvertretung im Sinne eines Leitungsteams selbstverständlich.
- Methoden und Techniken der Betriebsorganisation sind Ihnen bekannt und Sie verfügen über Grundkompetenzen im Verwaltungsbereich einschließlich PC- und Büroarbeiten.
- Sie begeistern sich für neue Herausforderungen und sind in der Lage, Prozesse regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren.
- Kenntnisse und Engagement in Fragen der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsleben.
Darauf können Sie sich freuen:
- eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
- 2 bis 4 Regenerations- und Umwandlungstage jährlich sowie Gehaltszulagen nach dem TVöD SuE
- ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
- ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung des Jobtickets Deutschland
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