Jobbeschreibung
Als Recruitment Manager sind Sie für die Überwachung des gesamten Recruitment Life Cycle verantwortlich und stellen sicher, dass die besten Talente für die St. George's School Group gefunden werden, während Sie gleichzeitig effektive Programme für die Bindung und Nachfolgeplanung entwickelt. In dieser Funktion sind Sie für den reibungslosen Ablauf aller Einstellungsaktivitäten im gesamten Unternehmen verantwortlich und arbeiten eng mit der Personalabteilung und den Schulleitungsteams zusammen. Die richtige Person ist ein selbstbewusster Beziehungsgestalter, der gerne kreative Personallösungen anbietet und sich in einem wachsenden und sich schnell verändernden Umfeld wohlfühlt.
- Recruitment Management – Rollen und Zuständigkeiten innerhalb des Recruitment Teams werden von Ihnen definiert und umgesetzt. Sie beaufsichtigen außerdem die Entwicklung und Einhaltung von Zeitplänen und Deadlines, um so den Recruitmentprozess effektiv und kosteneffizient zu gestalten
- Recruitment Life Cycle – von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung managen Sie den gesamten Recruitment Life Cycle für unsere drei Schulen. Hierzu gehören u. a. die Stellenausschreibung, Vorauswahl und Hintergrundüberprüfung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Safer Recruitment – Sie behalten in jeder Phase des Recruitmentprozesses den Kindeswohlschutz im Blick und fördern Bewusstsein für diesen innerhalb der Organisation, beispielsweise durch Schulungen
- Gehaltsentwicklung – In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Schulmanagementteams sind Sie für die Erstellung, Pflege und Überprüfung der Gehälter zuständig. Hierbei berücksichtigen Sie Kündigungen, Entlassungen, Elternzeit und langfristige Abwesenheiten, die Auswirkungen auf das Budget und mögliche Stellenbesetzungen haben
- Datenpflege – Sie beaufsichtigen und unterstützen die Erfassung der Daten von Bewerberinnen und Bewerbern mithilfe unseres Datenmanagementsystems
- Ausbildung – Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine einschlägige kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit
- Erfahrung – Sie verfügen über ausgeprägte Berufserfahrung als In-House-Recruiter. Erste Berührungspunkte mit dem britischen Bildungssystem sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Hardskills – Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen, sowie Personalmanagementprogrammen
- Softskills – analytisch, lösungsoritentiert, kommunikativ und eine „Can-do attitude“ beschreiben Sie als Person
- Sprachen – Sie besitzen ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift und fühlen sich sicher zur aktiven Kommunikation in unserem internationalen Kollegium
- Reisebereitschaft – Sie sind bereit, regelmäßig Besuche der Standorte durchzuführen
- International – Sie erwartet ein anspruchs- und verantwortungsvolles internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer leistungsgerechten Vergütung
- Work-Life-Balance – mehr Flexibilität durch planbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
- Well-being – für Ihr leibliches Wohl ist in Form von kostenlosen Getränken, Obst und gesunden Snacks, sowie vergünstigter Verpflegung in unserer Kantine natürlich gesorgt
- Benefits – Sie erhalten eine Bezuschussung Ihrer privaten Internetverbindung oder Ihres ÖPNV-Tickets, sowie attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- More Benefits – Um das Ganze abzurunden, dürfen Sie sich auf kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor der Tür und das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge freuen