Jobbeschreibung
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Giesecke+Devrient sucht für den Bereich Human Resources einen
Senior HR Business Partner (m/w/d)
zur Verstärkung des Business Partner Teams für Currency Technology am Standort München.
Stellen-ID: 24368
- Verantwortung für die strategische wie auch operative HR-Betreuung eines definierten Management- und Mitarbeitendenbereichs in einem unserer spannendsten globalen Geschäftsfelder
- Beratung des Managements und der Mitarbeitenden in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams
- Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse sowie -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Global Functional Teams
- Beratung, Begleitung wie auch Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen sowie Prozessoptimierung innerhalb des HR Teams
- Gewinnung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting Team
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, vertreten Ihren HR-Standpunkt und suchen gemeinsame Lösungen
- Sie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und stellen Ihre Kunden, deren Anforderungen wie auch Geschäft in den Mittelpunkt
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviert
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sie denken in die Zukunft und haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen interessanten Betreuungsbereich mitzugestalten sowie zu prägen
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- wie auch Betriebsverfassungsgesetz und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Sie haben bereits mit SAP HCM und SuccessFactors gearbeitet, Office wie auch PowerPoint sind selbstverständlich für Sie
- Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch