Jobbeschreibung
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Giesecke+Devrient sucht für den Bereich Corporate Human Resources einen
Senior HR Business Partner (m/w/d)
zu Verstärkung der Business Partner Teams für ePayments und Mobile Security am Standort in München.
Stellen-ID: 24393
- Verantwortung für die strategische wie auch operative HR-Betreuung definierter Management- und Mitarbeitendenbereiche (national / international)
- Beratung des Managements und der Mitarbeitenden in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams
- Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse sowie -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
- Beratung, Begleitung wie auch Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen innerhalb der Betreuungsbereiche
- Gewinnung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting Team
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
- Sie haben Spaß an der Beratung von sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und sind überzeugend
- Sie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und sind in der Lage, Ihre zu betreuenden Bereiche, deren Anforderungen sowie deren Geschäft zu verstehen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviert
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, idealerweise im internationalen Umfeld
- Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
- Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für zwei interessante Betreuungsbereiche mitzugestalten und zu prägen
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- wie auch Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Sie haben operative Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und SuccessFactors; Office und PowerPoint sind selbstverständlich für Sie
- Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch