Jobbeschreibung
Willkommen im Team der Fraport AG. Wir sind eines der führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Verkehrsflughäfen Europas. Tag für Tag verbinden wir bei Fraport Menschen und Kulturen aus aller Welt - auch als Arbeitgeber. Wir sind das berufliche Zuhause für Menschen aus über 100 Nationen, die an einem Strang ziehen, um unseren Flughafen 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten.
Du willst deinen eigenen Weg in der Fraport-Welt gehen? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: nachhaltig, innovativ und digital.
- Management und Leitung des Bereichs HR IT & Service Management und Entwicklung der HR IT Strategy für den Fraport Konzern, angelehnt an die HR- und People Strategy der Fraport AG, in enger Abstimmung mit dem Bereich Informations- und Kommunikationsdienstleistungen
- Gewährleistung der vollen Verfügbarkeit der HR IT Systeme sowie Sicherstellung der konzernweiten Einhaltung der HR IT Governance
- Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und Fraport-spezifischer Vorgaben und Richtlinien (z.B. DSGVO)
- Sicherstellung einer effizienten und digitalen HR-Organisation bei der Fraport AG durch kontinuierliche Prozessverbesserungen und dem Ausschöpfen von Digitalisierungs- und Automatisierungspotentialen
- Verantwortung für die alltäglichen Service Management and HR Analytics Aufgaben, um die Bedürfnisse der internen Kund:innen zu erfüllen
- Erstellung und Pflege des HR Service Management Catalogs, inkl. der Definition und Pflege von Metriken und Service Level Agreements (SLAs)
- Ableitung einer HR IT Roadmap zur erfolgreichen Umsetzung der HR IT Strategie sowie Sicherstellung der Planung und Umsetzung von HR IT Implementierungen gemäß der HR IT Roadmap
- Definition und Umsetzungssteuerung von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen für den Bereich und Verantwortung für die Finanzplanung und Budgetmanagement des Bereichs
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre (Diplom, Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Eine mehrjährige der Position angemessenen Berufserfahrung einschließlich einer mehrjährigen Berufserfahrung in den Bereichen HR IT, HR-Digitalisierungsprojekte, Implementierung und Verwaltung von HR-Cloud-Plattformen (Workday, Success Factors, Oracle, etc.)
- Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten mit HCM-Daten, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung notwendig sowie Erfahrung im agilen Projektmanagement wünschenswert
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften z.B. Durchführung von Feedback- und Entwicklungsdialogen, Entwicklung der Teamvision und des erforderlichen Fachwissens, KPIs und SLAs
- Erfahrung mit der Implementierung von Operating Modellen und Service Delivery Modellen in verschiedenen Teams und Abteilungen und mehrjährige Erfahrung mit der Entwicklung und Implementierung von HR IT-Strategien mit verschiedenen Plattformen und Integrationen
- Zertifizierung im Bereich Projektmanagement (z.B. PMP PRINCE2, Six Sigma, IPMA) wünschenswert
- Erfahrung in der Bewertung verschiedener Prozesslösungen, Implementierung von Prozessen mit verschiedenen Tools
- Erfahrung in der Entwicklung von Teams und der Standardisierung und Optimierung von Prozessen bei gleichzeitiger Berücksichtigung konzerngesellschaftsspezifischer und kultureller Gegebenheiten
Kostenloses Deutschlandticket
Kostenlose Parkplätze
Betriebsrestaurant
Corporate Benefits
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