Jobbeschreibung
Bei Air Products helfen wir unseren Kunden seit mehr als 80 Jahren, produktiver, energieeffizienter und nachhaltiger zu werden. Mit rund 23.000 Mitarbeitern und Niederlassungen in 50 Ländern bedienen wir Kunden aus einer Vielzahl von Branchen, von Lebensmitteln und Getränken bis hin zu Medizin, Energie und Transport. Wir liefern ein einzigartiges Portfolio an atmosphärischen und Prozessgasen, Ausrüstungen und Dienstleistungen.
Wir haben derzeit eine neue Stelle an unserem Standort in Hattingen zu besetzen:
HR Specialist (m/w/d)
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Beratung und Unterstützung: Sie beraten das Management in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Themen wie HR-Prozessen, Vergütung, Arbeitszeiten und weiteren personalrelevanten Angelegenheiten.
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Personalmaßnahmen: Sie setzen personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Gehaltserhöhungen um und sind Ansprechpartner/in für unseren Betriebsrat bei diesen Maßnahmen.
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Rekrutierungsprozess: Sie übernehmen Teile des Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team und den jeweiligen Fachvorgesetzten.
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Compliance: Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Vorgaben sicher.
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Betriebsvereinbarungen: Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem People Operations Leader Germany.
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Spezielle Aufgaben: Sie betreuen unsere Betriebsrentner und sind Kontaktperson für externe Partner. Zudem sind Sie für die Verwaltung unserer Company Cars zuständig.
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Weiterbildung: Sie führen Workshops und Trainings durch, koordinieren Onboarding-Veranstaltungen und präsentieren unternehmensweite Themen.
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HR-Projekte: Sie arbeiten aktiv an nationalen und internationalen HR-Projekten mit.
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Stellenbewertung: Gemeinsam mit dem People Operations Lead führen Sie Stellenbewertungen nach der Hay-Systematik durch.
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Lohn und Gehalt: Sie arbeiten eng mit der Payroll zusammen und stellen ihr für die Abrechnung wichtige Dokumente zur Verfügung.
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und langjähriger Erfahrung im Personalwesen.
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
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Sehr gute Englischkenntnisse.
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Erfahrungen mit dem Betriebsverfassungsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Erfahrungen mit Tarifverträgen wünschenswert
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
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Soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
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Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office, SAP und unseren internen Tools.
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Gute EDV-Kenntnisse; Erfahrung mit HRIS-Systemen wie Workday von Vorteil.
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem internationalen Umfeld.
- Die Möglichkeit, in einem führenden Unternehmen der Industrie aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.
- Ein dynamisches und unterstützendes Team.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
- (13. Monatsgehalt)
- Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub
- Die Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen
- Ein engagierter Ansatz für Nachhaltigkeit - damit Sie die Gewissheit haben, dass Sie für ein Unternehmen arbeiten, dem die Umwelt sehr am Herzen liegt und das sich entsprechende Leistungsziele gesetzt hat.
- Eine positive Erfahrung - von der Einstellung über die Einarbeitung und Entwicklung bis hin zur Rente. Sie werden wissen, dass Sie dazugehören und in jeder Phase wichtig sind!