Jobbeschreibung
ist Trägerin der gesetzlichen Rentenversicherung in den Bundesländern Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Lübeck und Standorten in Hamburg und Neubrandenburg. Mit fast 3.000 Mitarbeiter*innen erbringen wir unser breites Leistungs- und Serviceangebot für mehr als 2 Millionen Versicherte.
Ihr neues Team:
Wir sind ein kleines aber feines Team von acht Personalentwickler*innen, das sich engagiert um die (Weiter-)Entwicklung und Zukunftsbefähigung der Mitarbeitenden und Führungskräfte der DRV Nord kümmert, gerne kreative Wege geht und sich über neue Herausforderungen freut. Wenn das nach einem Match klingt, werden Sie Teil unseres Teams!
- Sie entwickeln und erarbeiten zukunftsweisende Konzepte und (digitale) Instrumente zur Personalentwicklung basierend auf unserer Unternehmensstrategie und -kultur
- Sie planen, arrangieren und evaluieren Qualifizierungsmaßnahmen, Trainings, Coachings oder Workshops für unsere Mitarbeiter*innen
- Sie koordinieren und organisieren die internen und externen Schulungsmaßnahmen mit Trainern und Bildungsträgern - ob in Präsenz oder online - und sind für die administrative Abwicklung zuständig
- Sie sind für die systematische Erfassung von zielgruppenspezifischen Bedarfen und Bewertung der durchgeführten PE-Aktivitäten sowie die Sicherstellung der Nachhaltigkeit der Instrumente und Prozesse verantwortlich
- abgeschlossenes Studium (Bachelor) Personalmanagement oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen und Bereitschaft zur Einführung und Weiterentwicklung digitaler Prozesse im eigenen Bereich
- Sie verstehen sich als Organisations- und Kommunikationstalent mit ausgeprägter Sozialkompetenz und stehen gerne mit internen und externen Ansprechpersonen im Austausch
- im Team zu arbeiten und gemeinsam Konzepte zu entwickeln, motiviert Sie
- Zuverlässigkeit und eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Ihre Person aus
- Sie arbeiten kreativ, innovativ und lösungsorientiert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
Zudem sind erste berufliche Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Bildungsformaten (z.B. Ilias, Videotutorials, e-Learnings) von Vorteil.
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unbefristete Festeinstellung
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familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office
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30 Urlaubstage, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester sowie ein halber Urlaubstag an Geburtstagen
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Weihnachtsgeld
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betriebliche Altersvorsorge
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vermögenswirksame Leistungen
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Fahrtkostenzuschuss öPNV
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Weiterbildungsmöglichkeiten
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betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Betriebssport
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eigenes Betriebsrestaurant
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