Projektmanager*in Port Solutions

Jobbeschreibung

Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 74.000 Wohnungen zählen wir zu den größten Immobilienunternehmen bundesweit. Unser Immobilienbestand wächst und steht für die Vielfalt der Stadt. Soziale Quartiersentwicklung, Klimaschutz und wirtschaftliches Handeln sind uns bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte wichtig. Über 700 Mitarbeiter (w/m/d) engagieren sich für hohe Servicequalität und Kundennähe und sind ebenso Teil dieser Vielfalt. Im Team wollen wir unseren Erfolg ausbauen und die Gewobag modern weiterentwickeln.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal eine

Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Als Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition bist du verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Führung unseres HR Business Partnering Teams sowie für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting- und Personalmarketingstrategien. Deine Aufgabe ist es, eine starke Partnerschaft mit den Führungskräften einzugehen, um die Unternehmensziele zu unterstützen und gleichzeitig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.

• Gemeinsam stark: Du führst und entwickelst ein Team aus HR Business PartnerInnen und RecruiterInnen und förderst eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur.
• Zukunftsgestalter: Als kompetente/r und strategische/r SparringspartnerIn auf Augenhöhe stehst du den Führungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management.
• Mitarbeitergewinnung: Durch die Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke und Rekrutierungsstrategien bindest du bestehende MitarbeiterInnen und gewinnst Neue. Mit deinem Recruitment-Team verbesserst du den Bewerbunsgprozess ständig und stellst eine positive Candidate Experience sicher. Außerdem sorgst du für einen stets gefüllten Recruitung-Funnel und baust du mit deinem Team einen Talentpool auf, um die Bedarfe der Organisation jederzeit zu decken.
• Einen Schritt voraus: Mit dem Zweck die Unternehmensziele zu unterstützen arbeitest du aktiv an der Weiter-/Entwicklung der HR-Strategie mit und verantwortest ihre Umsetzung innerhalb deiner Gruppe. Außerdem initiierst du Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HRBP- & Recruiting-Services und wirkst auch bei übergreifenden HR-Projekten mit. Gemeinsam mit den anderen HR-Funktionen optimierst du die HR-Prozesslandschaft, u.a. durch Förderung der Digitalisierung.
• Zahlen, Daten, Fakten: Gemeinsam mit dem HR-Controlling entwickelst du HR-Dashboards für eine zielgerichtete, strategische Beratung der Führungskräfte. Mit dem Heranziehen von verlässlichen Daten aus Auswertungen, Statistiken, KPIs und Reportings als dein tägliches Werkzeug steuerst du mit deinem Team Personalmaßnahmen proaktiv und unterstützt die Führungskräfte bei wichtigen, strategischen Entscheidungen. Außerdem überwachst und analysierst du relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus Handlungsempfehlungen ab und setzt diese um.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit der Arbeitnehmervertretung: Du baust ein vertrauensvolles Verhältnis mit der Arbeitnehmervertretung kontinuierlich auf. Durch deine ausgeprägte Perspektivübernahme gelingt es dir jederzeit mit deinem Gegenüber tragfähige Lösungen für das Unternehmen zu finden.

• Du bringst eine Leidenschaft für die HR-Themen mit, die in deiner täglich Arbeit zu spüren ist, und bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, bei der du stärker mitgestalten kannst
• Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar) mit einem personalwirtschaftlichen oder arbeitsrechtlichen Schwerpunkt
• Du bringst sowohl in der Betreuung und Beratung von Führungskräften als auch in der Mitarbeitergewinnung einschlägige Erfahrungen mit
• Du verfügst über eine gute Projektplanungskompetenz und hast bereits relevante HR-Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht
• Mit deinen sehr guten PowerPoint-Skills stellst du relevante Themen adressatengerecht dar
• Dir gelingt es dich außergewöhnlich schnell in verschiedene und unbekannte Sachverhalte einzuarbeiten
• In der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bringst du relevante Kenntnisse mit
• Mit Deinem guten Business-Verständnis und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Daten zu analysieren und strategische Empfehlungen abzuleiten, bringst Du die Abteilungsziele voran
• Du überzeugst durch eine sichere Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• IT-Affinität, Durchsetzungsstärke, Lösungskompetenz, Einfühlungsvermögen, die Fähigkeit zur Perspektivübernahme und sehr gute MS Office- und erste SAP-Kenntnisse runden Dein Profil ab.

• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektiven
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Gleitzeit, i.d.R. ein flexibles Arbeitszeitkonto
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
• Viele „Inhouse“ Sportkurse, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
• Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
• Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG, kostenloses Kaffeeangebot

Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

View More