Jobbeschreibung
Unser Aufzugswerk in Neuhausen ist nicht nur das einzige mit durchgehender Fertigung aller Komponenten in Deutschland – es ist mit rund 700 Mitarbeitenden und einer Produktionsfläche von 48.000 qm zugleich auch das größte dieser Art in Europa. Hier werden Kompetenzen in den Bereichen Engineering und Fertigung von Aufzugssystemen und Komponenten gebündelt, Innovationen entwickelt und getestet und bestehende Bauteile stetig optimiert. Mehr als 1.200 Aufzugssysteme pro Jahr und über 17.500 Antriebe stellen wir hier her – bei einer Exportquote von 70 % in alle Kontinente der Welt.
- SAP Anwender und Schnittstellenbetreuung in den Modulen MM, PS, PP, SD
- Implementierung und Betreuung SAP Projekte
- Einführung einzelner Prozesse in den Fachabteilungen inklusive Schulungen und Support
- Automatisierung von Routineaufgaben
- Variantenkonfiguration LOVC
o Variantenkonfiguration, Stücklistenerstellung, Beziehungswissen
o Variantenkondition für Preisfindung
- Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung wie zum Beispiel Studium, Techniker, Meister mit Schwerpunkt Elektrotechnik oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse im Umgang SAP R³
- Sichere IT-Kenntnisse wie zum Bsp. in MS-Office, Easy Redmine und SAP
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und soziale Kompetenz
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Aufzugsspezifisches Produktwissen TKAW (insbesondere elektrische Bauteile & Komponenten) und technisches Verständnis ist erforderlich
- Offenheit gegenüber technischen Neuerungen und Veränderungen
- Gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherheit, Gesundheit & Work-Life-Balance: Höchste Standards für Arbeitssicherheit, vielseitige Gesundheitsförderung und –vorsorge sowie geregelte und trotzdem flexible Arbeitszeiten.
- Vergütung & Altersvorsorge: Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis und individuelle Unterstützung bei der Altersvorsorge mit verschiedenen Modellen.
- Zusammenhalt & Vielfalt: Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung und fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.
- Gestaltungsfreiheit & Flexibilität: Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur sowie Optionen unterschiedlicher Auszeiten.
- Weiterbildung: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
- Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wollen uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.
Sie haben eine Behinderung und möchten gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagieren wir uns für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für Sie zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu Ihnen passen.
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