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BARMER

Jobbeschreibung

Apothekerin / Apotheker (m/w/d)

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.


  • n dieser Position gestalten Sie aktiv die strategische Ausrichtung der BARMER bei der Arzneimittelversorgung von rd. 8,6 Mio. Versicherten mit
  • Außerdem konzipieren und begleiten Sie Maßnahmen der selektiven Wirtschaftlichkeitsprüfung (n. § 106b SGB V) im Arzneimittelbereich und unterstützen hierdurch maßgeblich eine wirtschaftliche Verordnungsweise
  • Sie gestalten eine versichertenorientierte Leistungssteuerung und erarbeiten wirkstoff- oder indikationsbezogene Handlungsempfehlungen für unsere operativen Arzneimittel-Teams
  • Sie beraten unsere operativen Arzneimittel-Teams bei der leistungsrechtlichen und pharmazeutischen Bewertung von komplexen und besonders schwierigen Einzelfällen
  • Sie bewerten Gesetzesvorhaben/-entwürfe mit Bezug zur Arzneimittelversorgung

  • Sie haben ein Pharmaziestudium absolviert und eine Approbation als Apotheker (m/w/d)
  • Außerdem verfügen Sie über praktische Erfahrung in der Ausübung des Berufs als Apotheker (m/w/d) bei einer Krankenkasse, in einer Apotheke, Krankenhausapotheke oder bei einem Arzneimittelhersteller
  • Sie denken analytisch und gehen strategisch sowie qualitätsorientiert vor
  • Zudem kommunizieren Sie sicher und können begeistern und motivieren
  • Sie möchten Verantwortung übernehmen
  • Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Produkten
  • Sie bevorzugen agile und nutzerzentrierte Arbeitsweisen/-methoden
  • Sie schätzen selbständige eigenverantwortliche Arbeit und sind gleichzeitig teamfähig

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

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