Jobbeschreibung
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen.
Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality.
Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Entwickeln und implementieren operativer Strategien zur Maximierung der Rentabilität, Steigerung der Effizienz und Sicherung der Servicequalität in allen Hotels
- Leiten eines hochqualifizierten Teams von Hotelmanagern und operativen Fachkräften, Förderung einer Kultur der Exzellenz und hohen Leistung durch gezieltes Coaching und Mentoring
- Übernahme der vollständigen Verantwortung für Gewinn- und Verlustrechnungen der betreuten Hotels, Entwicklung von Strategien zur Optimierung der finanziellen Leistung
- Entwickeln und Umsetzen von Best Practices für den Betrieb von Hotels unterschiedlicher Marken und Standorte, Nutzung von Synergien im gesamten Portfolio
- Enge Zusammenarbeit mit Hotelmanagern zur Lösung komplexer betrieblicher Herausforderungen und Etablierung nachhaltiger Best Practices
- Identifizieren von Möglichkeiten zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und Rentabilität durch die Einführung innovativer Lösungen und Technologien
- Überwachen der operativen Leistung durch klare KPI-Messungen und Zielvorgaben, regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt an die Geschäftsleitung
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Eigentümern, Investoren und anderen wichtigen Stakeholdern, Agieren als zentraler Ansprechpartner für operative Belange
- Sicherstellen, dass alle Hotels den regulatorischen Anforderungen sowie den Standards und Richtlinien der HR Group und ihrer Franchise-Partner entsprechen
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition mit Verantwortung für ein Cluster oder eine Region in der Hotellerie
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Multi-Brand- und Multi-Property-Operations
- Tiefgehendes Verständnis und Erfahrung in der Verantwortung für finanzielle Ergebnisse und strategische Budgetierung
- Hervorragende Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und vorantreiben
- Ausgezeichnete Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu führen, um eine Leistungskultur zu etablieren
- Starke analytische Fähigkeiten, um datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu interagieren
- Nachweisliche Erfolge in der Umsetzung von betrieblichen Verbesserungsinitiativen und der Steigerung der Rentabilität
- Hohe Belastbarkeit und Bereitschaft, innerhalb Deutschlands zu reisen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise bereits Erfahrungen als Vice President Hotel Operations.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dienstwagen
- Dynamische Urlaubsstaffelung
- Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Hybrides Arbeitsmodell
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Cross-Card
- Zuschuss zum Jobticket
- Bring your Friend Programm
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
- persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
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