Jobbeschreibung
thyssenkrupp ist ein international aufgestelltes Industrie- und Technologieunternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden. In 48 Ländern erwirtschaftete es im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von 38 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft das Unternehmen mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristig Wert und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei.
thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit des Business Segments Automotive Technology.
- Strategische Beratung: Verantwortlichkeit für die strategische Beratung der Werksleitung und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und Sicherstellung der operativen Umsetzung der festgelegten Maßnahmen.
- Labor Relations: Aktiver Beitrag zur Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Entwicklung von Strategien zur Förderung der Mitbestimmungskultur.
- Projektleitung: Führung und Verantwortung für komplexe HR-Projekte und Teilprojekte sowie die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Organisationsentwicklung: Begleitung von Tranformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Standorts.
- Change-Management: Unterstützung und Leitung von Change-Management-Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung des Business HR Teams und der Ausbildung mit aktuell 7 Mitarbeitenden.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen aus den Bereichen Payroll, HR Operations, Recruiting, L&D und HR IT sowie strategische Zusammenarbeit mit OSH, Controlling und der Strategieabteilung.
- Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Fach-/Hochschulstudium, idealerweise mit zusätzlicher Weiterbildung im HR-Bereich.
- Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich Business HR idealerweise werksnah in einem produzierenden Unternehmen, Erfahrungen im IG Metall Tarifvertrag wünschenswert
- Fachkenntnisse: Tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsrecht. Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Tools. Fließende Englischkenntnisse.
- Prozess- und Zahlenverständnis: Fundierte Fähigkeit, HR-Prozesse durch KPIs zu steuern sowie diese zu interpretieren und strategische Maßnahmen abzuleiten.
- Persönlichkeit: Hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken, Neugier und Offenheit für Veränderungen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit komplexen Fragestellungen.
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer hochmodernen Umgebung zusammen mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG.
- New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen - Drive your way ahead together with us!
- Konzernvorteile: Nutzung des Betriebsrestaurants sowie Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm.
- Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen.
- Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote.
- EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU-Ausland.
- Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung.
- Familienfreundlichkeit: Online-Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder.
- Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online-Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern.
- Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts.
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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