Jobbeschreibung
Wir sind stolz darauf, einer der führenden Hersteller im Bereich salzige Snacks in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group auch europaweit zu den Marktführern zu gehören. Mit unseren fünf deutschen Produktionsstandorten und unserem Campus in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells.
Wir beschäftigen ca. 1.800 Mitarbeiter*innen und suchen ab sofort für den Bereich HR eine Leitung HR Manufacturing(m/w/d).
- Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie für den Bereich Manufacturing, um eine zukunftsorientierte und nachhaltig wirksame HR-Arbeit zu gewährleisten
- Förderung einer innovativen und agilen HR-Kultur durch eine proaktive Personalarbeit auf Augenhöhe mit den Stakeholdern
- Verknüpfung unserer HR-Arbeit mit den unternehmerischen Anforderungen und dem Intersnack Work System
- Disziplinarische Leitung unserer Werkspersonalleitungen und Förderung ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung als starke HR-Partner*innen
- Durchführung übergeordneter strategischer & lokaler Projekte sowie Entwicklung und Harmonisierung interner HR-Prozesse einschließlich deren Digitalisierung
- Begleitung und Treiben von Veränderungsprozessen
- Planung und Verwaltung des Personalbudgets zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcennutzung
- Kontrolle und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Maßnahmen, um die HR-Performance kontinuierlich zu verbessern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und mit allen weiteren internen Gremien
Du liebst salzige Snacks?
Perfekt! Damit erfüllst Du bereits ein wichtiges Kriterium.
- Mindestens 8-10 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager inklusive Führungsaufgaben und der HR-seitigen Betreuung von Führungskräften, idealerweise im FMCG und Manufacturing Umfeld
- Relevante Qualifikationen gepaart mit einem akademischen Abschluss
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu strategischen HR-Themen
- Kompetenz in der Steuerung und Koordination komplexer HR-Projekte und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Kennzahlen sowie Personalbudgetplanung
- Pioniergeist, Eigenverantwortung, Flexibilität und proaktive Haltung zur kontinuierlichen Verbesserung
- Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Außertarifliche Vergütung, attraktives Bonussystem & 30 Tage Urlaub
- Interner Weiterbildungskatalog & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt & externe Mitarbeiterberatung TALINGO
- Events wie Sommer- & Weihnachtsfeste
- Weitere Benefits wie Company Bike, Kantine, kostenlose Parkplätze, Vergünstigungen für unsere Produkte, Corporate Benefits & vieles mehr