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50Hertz Transmission GmbH

Jobbeschreibung

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netz­betreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die inter­national tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 1.800 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlust­arm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaft­licher Hinsicht eine zentrale Modera­toren­rolle bei der Verwirklichung der Energie­wende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuer­bare Energien sicher in Netz und System integrieren.

Chapter Lead (w/m/d) Business Enablement

  • Vollzeit
  • Berlin, Neuenhagen bei Berlin
  • Zum nächstmöglichen Termin
  • Unbefristet
  • Stellen-ID: 8888

Das macht den Job für mich interes­sant 50Hertz entwickelt das Product Modular Control Center System (MCCS) und setzt diverse innovative Projekte um, um den Anforderungen an die Digitalisierung in der Energie­wende zu erfüllen. Das Chapter Business Enablement optimiert Geschäfts­prozesse und unterstützt die Produkt- und Projektarbeit. Haupt­aufgaben umfassen Business­analyse, Prozess­manage­ment, Domain Architektur, Compliance und Test Management. Durch detaillierte Analysen, Prozess­verbesserungen, architektonische Anpas­sungen, Einhaltung von Vorschriften und qualitäts­sichernde Tests steigert es Effizienz und Produktivität. Zudem fördert es Change Management und bereichs­übergreifende Zusammen­arbeit. Die Rolle Chapter Lead Business Enablement gestaltet mit ihrer Fähigkeit Teams zu entwickeln und ihrem fachlichen Verständnis die Zukunft bei 50Hertz mit.

Meine Aufgaben:

Als Chapter Lead Business Enablement steht für dich die Entwicklung deines Teams im Vordergrund, dies umfasst folgende Aufgaben:

  • Fachliche und disziplinarische Leitung der Tätigkeiten des Chapter Teams, inklusive Prüfung des Outputs sowie Geschwindig­keit, Qualität, Kosten usw. der Dienst­leistungen
  • Sicherstellung der Entwicklung des Teams und ihrer Fähigkeiten in den zugewiesenen Fach­gebieten / Themen
  • Koordination, Entwicklung, Motivation und Coaching von Chapter-Mitgliedern
  • Suche, Rekrutierung und Einstellung von Chapter-Mitgliedern im Einklang mit den Anforderungen der Produkt-, Projekt- und Linienteams
  • Bereitstellung von Chapter-Mitgliedern zu den Produkt-, Projekt- und Linienteams
  • Disziplinarische Führung von bis zu 20 Mitarbeitenden (Prozess­manager, Test Manager, Business­analyst / -architekt, Domain- / Solution­architekt, Compliance Manager)
  • Förderung von effektiver Zusammen­­arbeit mit anderen Chaptern, Produkten und Projekten

Darüber hinaus bringst du fachliche Fähigkeiten mit, um folgende Aufgaben wahrzunehmen:

  • Vertragsgestaltung und Verhand­lung von Dienst­leister­verträgen im zugewiesenen Chapter
  • Verwaltung und Reporting des Budgets des Chapters anhand von Leistungsindikatoren
  • Aufbau und Pflege eines Netzwerks interner und externer Interessen­gruppen
  • Initiierung, Formulierung und Weiter­entwicklung von Strategien / Prozessen / Verfahren für das Chapter
  • Identifizierung, Bewertung und Implemen­tierung von Werkzeugen und Rahmenwerken
  • Bei Bedarf Erarbeitung von projekt­nahen / produkt­nahen technischen Standards und Lösungen für das Business Enablement
  • Lieferantenentwicklung und gemein­same Erarbeitung neuer, innovativer Technologien im Projekt- und Produktbereich

  • Abgeschlossenes Studium in den Richtungen: Wirtschafts­informatik, Wirtschafts­ingenieur­wesen, Business Analytics, Informations­manage­ment, Projekt­manage­ment, Compliance und Risiko­manage­ment oder vergleichbar,
  • Erste Führungs­erfahrung verbunden mit den jeweiligen Skills & Kompetenzen,
  • Fähigkeit, Teams und Einzel­personen zu motivieren und zu entwickeln,
  • Interesse an IT sowie komplexen Prozes­sen und den Zusammen­hängen zu ihren elektro­tech­nischen Grund­lagen,
  • Ausgeprägte kommuni­kative und zwischen­menschliche Fähigkeiten,
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungs­fähigkeiten,
  • Erfahrung in der Talentbeschaffung und -förderung,
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Interessen­gruppen,
  • Fähigkeit, in einem komplexen und dynamischen Umfeld zu arbeiten,
  • Verhandlungssichere Sprach­kennt­nisse in Deutsch und Englisch.

Kein Muss, aber von Vorteil:

  • Berufserfahrung im Bereich der Energie­wirtschaft, vorzugs­weise bei einem Netz­betreiber,
  • Technisches Fachwissen und Kennt­nisse im Bereich des beschriebenen Chapters.

  • Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
  • Moderne Arbeitsmittel in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld
  • Interessante und fordernde Aufgaben mit Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
  • Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
  • Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

  • Arbeitszeit: Vollzeit,
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
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