Jobbeschreibung
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.
- Verantwortung für die Bearbeitung von HR-Projekten und enge Zusammenarbeit mit dem Vice President HR Global Corporate Functions in strategischen HR-Themen
- Schnittstelle zwischen den verschiedenen HR-Bereichen (HR Competence Center) und den Top-Führungskräften, um sicherzustellen, dass Projekte effektiv umgesetzt werden
- In Fachbereich-Meetings bringen Sie Ihr Fachwissen ein und vertreten die Interessen des HR-Bereichs
- Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change-Prozessen und Sicherstellung, dass alle relevanten Stakeholder informiert sind
- Sicherstellung der operativen Umsetzung der nationalen und internationalen HR-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den regionalen HR-Teams
- Steuerung des Recruiting- und Einstellungsprozess sowie die Implementierung innovativer und effizienter HR-Lösungen
- Planung, Umsetzung und Kontrolle des Personalkostenbudgets für die Corporate Functions
- Zur optimalen Unterstützung der Fachbereiche stellen Sie relevante Auswertungen bereit und beraten Führungskräfte in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufliche Erfahrung: Mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fachkompetenz:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Entscheidungsträgern im Unternehmen
- Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
- Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office, speziell Excel
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:
- Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Jobrad
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