Jobbeschreibung
Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 74.000 Wohnungen zählen wir zu den größten Immobilienunternehmen bundesweit. Unser Immobilienbestand wächst und steht für die Vielfalt der Stadt. Soziale Quartiersentwicklung, Klimaschutz und wirtschaftliches Handeln sind uns bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte wichtig. Über 750 Mitarbeiter (w/m/d) engagieren sich für hohe Servicequalität und Kundennähe und sind ebenso Teil dieser Vielfalt. Im Team wollen wir unseren Erfolg ausbauen und die Gewobag modern weiterentwickeln.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Organisationsentwicklung im Bereich Organisation, Personal und Kultur eine
Gruppenleitung (w/m/d) Strategische Personalentwicklung (PE)
Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.
- die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Strategische Personalentwicklung in der Abteilung OE verantworten.
- das Fortführen und Ausbauen einer effizienten, modernen strategischen Personalentwicklung steuern und sicherstellen.
In dieser Position verantwortest Du – gemeinsam mit einem kleinen und ausgewählten KollegInnen-Team – alle Aspekte einer modernen, strategischen Personalentwicklung. Dies umfasst die Weiterentwicklung einer ganzheitlichen PE-Strategie sowie die Ausarbeitung und Umsetzung der dazugehörigen Roadmap. Beispielhafte Themen sind Talent- und Kompetenzmanagement, Führungskräfte- und Managemententwicklung, Mitarbeiterengagement und -motivation, Lern- und Entwicklungsprogramme, Gesundheits- und Wissensmanagement und vieles mehr. Die Gewobag-interne Akademie mit einem sehr breiten Verständnis von Weiterbildungsangeboten liegt ebenso in Deinem Verantwortungsbereich wie die Mitgestaltung von Changemanagement.
Nicht alles findet komplett „auf der grünen Wiese statt“, aber viele Themen können neu entwickelt, angepasst und vor allem nachhaltig implementiert werden. Dabei bedienen wir uns eines bunten Make-and-Buy-Mixes, d.h. es ist sowohl wichtig, eine fundierte strategische und konzeptionelle Kompetenz mitzubringen als auch eine sehr hohe Methodenexpertise und Umsetzungsstärke. Freude an der Durchführung von Trainings, Moderationen und Coachings sowie Spaß an der Zusammenarbeit mit bunt gemischten Zielgruppen – einschließlich höheres Management – liegen Dir im Blut. Du bist gut darin, Menschen für Dich und für Themen zu gewinnen und hast Freude daran, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Wir sind weder elitäre Elfenbeintruppe, noch sind wir die hands-on Personalentwickler mit ausgeprägten Helfersyndrom. Unser Fokus liegt auf der strategischen Weiterentwicklung der Organisation und unserer Belegschaft.
Und das Schönste: Unsere Themen genießen eine hohe Managementattention, wodurch wir sehr gestalterisch agieren können.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Fokus auf Personal und Organisation
- mehrjährige, relevante Berufserfahrung in OE- bzw. PE-Abteilungen. Gerne auch Expertise in Unternehmens- und Strategieentwicklung, Managemententwicklung, Beratungskompetenz
- Zusatzausbildungen in den Bereichen Training, Moderation und / oder Coaching sowie Erfahrungen in der Konzeption und Moderation von Workshops, Trainings- und Partizipationsformaten
- strategisch-analytische Denkweise und die Fähigkeit, schnell komplexe Sachverhalte zu durchdringen und Lösungen zu generieren
- Ausgeprägte Anschluss- und Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, schnell tragfähige und vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Zielgruppen und Stakeholdern aufzubauen
- Führungserfahrung wünschenswert
- Ein hohes Maß an Dynamik, Begeisterungsfähigkeit, Belastbarkeit, Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie eine exzellente zielgruppengerechte Kommunikation und Innovationskraft sowie Freude an der Verantwortungsübernahme ergänzen Dein Profil.
- ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
- ein top erfahrenes Team, dass erhebliche Freude und Leidenschaft für die oben skizzierten Themen mitbringt
- eine sehr attraktive Vergütung sowie eine überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
- flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei einer 37-Stunden-Vollzeit-Woche
- 30 Tage Urlaub + 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
- die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
- Viele „Inhouse“ Sportkurse, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
- Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
- Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Urban Sports und LPG, kostenloses Kaffeeangebot
Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
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