Jobbeschreibung
Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 14.000 Mitarbeitenden konzernweit in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit über 2.500 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.
Teamleitung Arbeitsrecht (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Recht, Drittmittelmanagement und Business Development gesucht.
Das Universitätsklinikum Heidelberg bietet in mehr als 50 Fachkliniken als Maximalversorger Hochleistungsmedizin für alle schwerwiegenden Erkrankungen. Wir sind als eine Anstalt des öffentlichen Rechts organisiert und gehören mit derzeit 25 Töchtern und Beteiligungen, darunter weitere Krankenhaus-, Technik-, Forschungs- und Servicebetriebe, zu den größten medizinischen Zentren in Deutschland. Konzernweit beschäftigt das Universitätsklinikum Heidelberg derzeit über 14.000 Mitarbeiter. Der Geschäftsbereich Recht, Drittmittelmanagement und Business Development berät den Klinikumsvorstand, die Kliniken und Institute sowie die angegliederten Fachbereiche und Tochtergesellschaften in allen rechtlichen Fragen. Er ist für die Vereinnahmung und Bewirtschaftung von industriellen und öffentlichen Drittmitteln mit einem Gesamtvolumen von jährlich mehr als 170 Millionen Euro verantwortlich und befasst sich mit der Weiterentwicklung neuer Möglichkeiten zur Verbesserung der Patientenversorgung.
- Job-ID: V000013090
- Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Recht, Drittmittelmanagement und Business Development
- Einsatzort: Heidelberg
- Startdatum: ab sofort
- Tätigkeitsbereich: Management / Administration
- Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
- Befristung: Unbefristet
- Vertrag: TV-UK
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Arbeitsrecht mit derzeit 4 Beschäftigten.
- Sie sind Ansprechpartner in allen individual- und kollektivrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere für die Leitungsgremien und Führungskräfte innerhalb des Konzerns und der Tochtergesellschaften sowie für den Geschäftsbereich Personalmanagement, - mit dem Sie sehr eng zusammenarbeiten.
- Sie führen selbstständig Personalgespräche.
- Neben der laufenden Beratung bringen Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise in interdisziplinären Projektteams mit ein.
- Mit den Mitarbeitervertretungen des Konzerns arbeiten Sie eng und vertrauensvoll zusammen und nehmen an Verhandlungen u.a. in Einigungsstellen teil.
- Sie sind eingebunden in die rechtliche Unterstützung bei Tarifrunden und allen diesbezüglichen Aktivitäten.
- Sie betreuen arbeitsgerichtliche Verfahren inklusive außergerichtlicher Verhandlungen mit externen Rechtsanwälten sowie Vertretung des Arbeitgebers vor Gericht.
- Sie sind Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und verfügen über hervorragende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie über Erfahrungen im Personalbereich.
- Sie verfügen über einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bereich der Hochschulmedizin.
- Ein ausgeprägtes Verständnis für personalpolitische und wirtschaftliche Zusammenhänge zeichnet Sie ebenso aus wie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Wenn Sie darüber hinaus über verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie eine hohe Sozialkompetenz verfügen und durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick überzeugen, werden Sie in dieser Stelle eine spannende und entwicklungsfähige Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten finden.
- Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeiten mit modernsten Techniken/ technischen Einrichtungen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Tarifvertragliche Vergütung, attraktive betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.