Jobbeschreibung
Sauber Karriere machen bei Carglass® bedeutet -
- Architekt unserer digitalen Zukunft zu sein.
Zur Unterstützung für den Bereich People suchen wir in unserer Hauptverwaltung in Köln unbefristet und in Vollzeit einen
HR Personalbetreuer (m/w/d)
Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.700 speziell geschulte Carglass®- Monteure. Etwa 550 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 200 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 370 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
- Du unterstützt selbstständig unsere HR Business Partner:innen bei allen Personalmanagementprozessen.
- Du bist Ansprechpartner:in für unsere Kollegen:innen und bearbeitest personelle Maßnahmen (z. B. Einstellungen oder Versetzungen).
- Du betreust und berätst unsere Kollegen:innen von der Einstellung bis zum Renteneintritt zu allen personalrelevanten Themen.
- Du bringst Deine Ideen in Projekte ein und hilfst den People-Bereich stetig weiterzuentwickeln.
- Kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
- Erste Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung/-administration, idealerweise in einem dezentral aufgestellten Unternehmen.
- Du hast Erfahrung mit den gängigen Office-Programmen und HR-Systemen (idealerweise Workday).
- Administrative Aufgaben spornen Dich nicht nur an, sondern sind ein wichtiger Bestandteil Deiner professionellen Personalarbeit.
- Dich kennt man als service- und dienstleistungsorientierten Teamplayer mit überzeugenden kommunikativen Fähigkeiten und diplomatischem Geschick.
- Du liebst es, strukturiert und eigenverantwortlich zu arbeiten, bist bereit auch mal Neues auszuprobieren und hast keine Berührungsängste mit der englischen Sprache.
- Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents
- Einstieg / persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance: Home-Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
- Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
- Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werteorientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Social Responsibility: Notfallfond, Stiftung „Giving Back“, Spirit of Belron