Jobbeschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für die Stabsstelle Personal- und Führungskräfteentwicklung der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
HR Manager*in Führungskräfteentwicklung (m/w/div)
Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 27.08.2024
Ausschreibungsnummer: 20-061-2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E11 TV EntgO-DRV
Tätigkeitsbereich
Als Stabsstelle Personal- und Führungskräfteentwicklung bereiten wir mit gezielten und innovativen Maßnahmen unser Management auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vor, fördern die Talente des Hauses zur Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt- oder Führungskarriere und stellen die strategische Entwicklung aller Mitarbeitenden für die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund sicher. Ziel ist es die Arbeitgebermarke und Kultur auf eine digitale, flexible und vielfältige Zukunft auszurichten, indem wir gezielte Impulse zur Stärkung der (Führungs-)Kultur im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden von Eintritt über Bindung und Entwicklung bis Austritt setzen.
- Sie konzeptionieren methodisch-basierte Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung (dazu gehören u. a. Konzepte zur Führungskräfteprogrammen)
- Sie entwickeln professionelle Angebote für Führungskräfte, um sich in der digitalen Arbeitswelt und anspruchsvollen Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln
- Sie konzeptionieren und moderieren Veranstaltungen, Workshops und Großgruppenveranstaltungen
- Sie wirken bei Projekt- und Arbeitsgruppen mit und unterstützen diese organisatorisch
- Sie schreiben Leistungen aus und verfolgen dabei den Vergabeprozess bis hin zur Erstellung von Rahmenverträgen
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH oder gleichartig) der Wirtschaftswissenschaften, Sozialoder Geisteswissenschaften oder Psychologie (bzw. Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten) oder über eine erfolgreich abgeschlossene verwaltungs- büro-, oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Organisationsoder Personalentwicklung
- Sie bringen erste Berufserfahrung im Bereich der Personal – und Führungskräfteentwicklung mit
- Zudem verfügen Sie über Moderations- und Trainingserfahrung
- Idealerweise bringen Sie Kenntnisse zu agilen Methoden (Design Thinking, Agiler Coach) mit
- Einen sicheren Umgang mit den gängigen Softwareanwendungen (wie MS-Office)
- Eine ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verstehen sich als Teamplayer und bringen zudem eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten sowie eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiets
- Einen kreativen und konzeptionellen Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes, kompetentes und vielfältiges Team
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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