Jobbeschreibung
Die AERTiCKET Gruppe ist einer der größten konzernunabhängigen Flugtickethändler weltweit. Wir sind rund 850 Menschen aus 28 Nationen und wir arbeiten an 40 Standorten rund um den Globus. Unser Hauptsitz ist in Berlin-Kreuzberg, in Deutschland haben wir außerdem Büros in Frankfurt/Main, Hannover, Hamburg und Saarlouis.
Seit 35 Jahren sind wir ein kompetenter und zuverlässiger Partner für Reisebüros, Reiseveranstalter und Reiseportale. Wir bieten unseren Kunden rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr professionellen, freundlichen Service rund um Flugbuchungen.
Last but not least: Gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir Buchungstechnologien für die Zukunft der Reisebranche.
Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Weiterbildung für den Standort Berlin, der unser Team mit seiner Expertise bereichert und uns beim Aufbau eines state of the art Recruiting-Erlebnisses und Weiterbildungsportfolios unterstützt.
Weiterbildung:
- Du bist zuständig für die Entwicklung eines Weiterbildungskonzeptes für die Unternehmensgruppe AER. Dabei verantwortest Du die Bedarfsermittlung der Schulungen, bspw. aus der Ableitung aus Mitarbeitenden- und Bedarfsermittlungsgesprächen.
- Zudem leitest Du die Konzeption und Implementierung von Seminaren und Lernformaten in Zusammenarbeit mit internen Trainern und externen Dienstleistern, indem Du die Anpassung zur Unternehmensgruppe AER sicherstellst und die Trainer in Bezug auf Formate und Konzeption berätst.
- Du analysierst Zukunftstrends und legst gemeinsam mit den Fachbereichen fest, welche Kompetenzen für das Unternehmen bzw. die einzelnen Abteilungen erforderlich sind (Kompetenzmanagement).
- Zu Deinem Aufgabengebiet gehört die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Themen der Weiterbildung (Akademie).
- Je nach Kompetenz führst Du auch selbst Seminare / Workshops durch.
- Du verantwortest konzeptionell-strategische Themen im Recruiting und bringst dich aktiv in Projekten zur Weiterentwicklung bestehender Themen und Prozesse im Recruiting ein.
- Du berätst die Fachbereiche professionell und begleitest diese im gesamten Recruiting-Prozess (u. a. Auftragsannahme, Stellenausschreibungen formulieren und Auswahl von geeigneten Veröffentlichungskanälen, sichten von Bewerbungen und Selektion und führen von Interviews).
- Im Rahmen Deiner Recruiting Aufgabe unterstützt Du bei der Konzipierung einer Personalmarketingstrategie inkl. Employer Branding, indem Du u.a. Deine Erfahrungen aus dem Recruiting-Prozess einbringst.
- Für eine erfolgreiche Besetzung bist du mit deinen Kollegen für eine passgenaue Candidate Experience zuständig und hältst dich immer zu Recruiting-Trends auf dem Laufenden.
- Die Festlegung und Bestimmung von Kennzahlen zur Ermittlung der Prozessqualität gehören ebenso in Deinen Verantwortungsbereich.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder ein vergleichbares Studium mit dem Fokus auf Personal/Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Akademie und/oder Personalentwicklung sammeln können, insbesondere in der Leitung von komplexen Projekten innerhalb des Weiterbildungskontextes.
- Du kennst die modernsten und effektivsten Lernmanagementplattformen oder ähnliche HR-Software-Lösungen und hast sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen.
- Eine sehr strukturierte Vorgehensweise und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Dich genauso aus wie ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung sowie Verantwortungsbewusstsein.
- Du überzeugst durch Leistungsbereitschaft, Zielorientierung und Eigeninitiative sowie ein ausgeprägtes Denken in Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit runden Dein Profil ab.
- Von Montag bis Freitag erwartet dich ein kostenloses Mittagessen in unserer Berliner AERKANTINA, zubereitet von unseren Köchen mit regionalen Zutaten. Vegetarische Optionen sind immer verfügbar.
- Zuschuss für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs bis zu 50 Euro pro Monat
- Ein Masseur, der regelmäßig für körperliches Wohlbefinden und Entspannung am Arbeitsplatz sorgt. Wir unterstützen jede Behandlung mit einem finanziellen Zuschuss von 50 %.
- Work-Live-Balance: flexibles Jahresarbeitszeitmodell, Sabbaticals und vier Wochen im Jahr Workation an einem Ort deiner Wahl, gerne auch an einem unserer Standorte in Palma (Mallorca), Los Angeles oder Bordeaux
- Flexible Homeoffice-Regelung in individueller Absprache mit Deiner Führungskraft
- Branchenübliche Rabatte für deinen Wochenendtrip oder den Familienurlaub (z.B. günstige Flüge, Bahntickets, Hotelübernachtungen oder sogar komplette Urlaubspakete)
- Ein Sustainability-Team, in dem Du eigene Ideen einbringen und verwirklichen kannst, um etwas für Nachhaltigkeit und Umweltschutz zu tun.
- Viele gemeinsame Team- und Firmenevents, vom Bowling bis zur Sommerparty. Zusätzlich verlosen wir regelmäßig Tickets für hochrangige Sportevents.