Jobbeschreibung
Der Heimverbund ist städtischer Träger zur individuellen Betreuung von Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Familien, die gemäß den Pflichtaufgaben des Sozialgesetzbuches VIII (SGB VIII) Hilfe zur Erziehung benötigen. Er ist als Bereich dem Fachbereich Jugend und Familie angegliedert.
Die zurzeit 26 Außenstellen mit rund 150 Mitarbeitenden sowie 15 Erziehungsstellen werden bereichsintern verwaltet. Der Bereich wird im Rahmen der städtischen Vorgaben wirtschaftlich weitestgehend eigenständig geführt.
- die Führungs- und Gesamtverantwortung in Bezug auf Personal, Organisation, Koordination und Kommunikation des Bereiches
- die Verantwortung für Begleitung, Beratung und Betreuung von jährlich ca. 450 jungen Menschen und deren Familien
- die Umsetzung des Schutzauftrages nach SGB VIII bei Kindeswohlgefährdung
- die Berücksichtigung von Inklusion, Integration und Aspekten von Gender Mainstreaming
- die Verantwortung für die strategische Finanzplanung für ein Budget im Volumen von ca. 10 Mio. € und für die Verhandlung von Pflegesätzen
- die Implementierung der Belange von Kindern und Jugendlichen (Hilfeplanung, Kinderrechte, Beteiligungen, Schutz, Förderung, Stärkung der jungen Menschen, etc.)
- die strategische Ausrichtung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches unter Beachtung aktueller gesellschaftlicher und politischer Entwicklungen und Veränderungen
- die verantwortliche Außenvertretung des Heimverbundes gegenüber politischen Gremien, stadtintern und im Verbund der Träger für Betreuungseinrichtungen innerhalb des Stadtgebietes Hannover
- ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)) vorzugsweise aus den Studienbereichen Sozialwissenschaften und soziale Arbeit
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E12.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- langjährige Berufserfahrungen im Bereich Hilfe zur Erziehung
- mehrjährige einschlägige Leitungserfahrung
- einen partnerschaftlichen, kooperativen Führungsstil
- ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- fundiertes Fachwissen und Kenntnisse der Strukturen, Inhalte und rechtliche Grundlagen der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere des SGB VIII
- die Fähigkeit, wirtschaftliches Handeln sowie komplexe pädagogische Fragestellungen in Einklang zu bringen und einer Lösung zuzuführen
- Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungskompetenz
- gute analytische Fähigkeiten hinsichtlich sozialer, psychologischer, politischer und wirtschaftlicher Zusammenhänge
- eine situationsadäquate Handlungsfähigkeit besonders im Hinblick auf ein frühzeitiges Erkennen von Krisen und Konflikten
- Kenntnisse kommunalrechtlich relevanter Normen, kommunaler Gremien und deren Zuständigkeiten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote