Jobbeschreibung
Sie möchten einen Unterschied machen in einer Organisation, die von ständiger Innovation und einem hohen Qualitätsanspruch geprägt ist? Sie bevorzugen ein mittelständisches Umfeld, in dem man aufgrund seiner Größe noch einen sehr persönlichen Umgang pflegen kann und wo Wert auf offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege gelegt wird? Sie mögen es, in einem dynamischen, nachhaltigen und wachsenden Unternehmen tätig zu sein, dessen weitere Entwicklung und Kultur Sie bedeutend mit beeinflussen können?
Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, als Sparringpartner für die erste und zweite Führungsebene zu agieren, und Sie sind besonders stark darin, die Organisations- und Personalentwicklung in gestaltend-moderierender Rolle progressiv aufzustellen? Sie haben viel Erfahrung in der Führung und Entwicklung kleiner HR-Teams sowie in der Gestaltung einer zielgruppenorientierten internen Kommunikation?
Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Director (m/w/d) in Hamburg im Detail erwartet!
Unser Kunde ist ein führender Anbieter im Bereich Entwicklung, Herstellung und Vertrieb innovativer Erzeugnisse in seiner Branche. Basierend auf wissenschaftlicher Präzision und einer Unternehmenskultur, die geprägt ist von Professionalität, Ergebnisorientierung, Kreativität und einem ausgesprochenen Qualitätsstreben, werden hochwertige Produkte entwickelt, gefertigt und vertrieben. Besonders im Mittelpunkt stehen dabei eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, ein offener und einbindender Dialog und stark eigenverantwortliches Arbeiten.
Auf einen Blick
Als HR Director (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Leitung der HR-Funktion, unterstützen und coachen Ihr Team und agieren als nachgefragter, proaktiver Sparringpartner und Moderator der Führungskräfte. Sie verantworten die gesamte HR-Wertschöpfungskette mit besonderem Fokus auf die Organisations- und Personalentwicklung sowie die Gestaltung einer zielgruppenorientierten internen Kommunikation und packen pragmatisch und lösungsorientiert beim Vorantreiben des Unternehmenswachstums mit an.
- Unterstützung der wesentlichen Stakeholder im Sinne eines proaktiven Business Partners auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Belangen
- Strategische und operative Leitung der HR-Funktion
- Ausarbeitung und Umsetzung wachstumsunterstützender HR-Prioritäten inkl. klarer KPIs
- Gestaltung, Optimierung und Moderation der Organisations- und Personalentwicklung
- Überprüfung und kontinuierliche Fortentwicklung der HR-Standards, -Prozesse und -Systeme
- Unterstützung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Konzeption und Steuerung einer zielgruppenorientierten und empathischen internen Kommunikation als Teil eines kontinuierlichen Change-Managements
- Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung
- Idealerweise Ausbildung zum (systemischen) Business Coach und praktische Erfahrung der Anwendung einschlägiger Instrumente im OE/PE-Kontext zur Unterstützung von Bereichs- und Teamleitungen
- Umfangreiche Berufserfahrung in einer sowohl strategisch als auch pragmatisch-operativ angelegten Personalleitungsfunktion, in der Sie als Sparringpartner der ersten und zweiten Führungsebene sowie als Coach und Unterstützer eines eigenen kleinen Teams fungiert haben
- Fundierte Fach- und Methodenkenntnisse in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, in der erfolgreichen (Co-)Steuerung der Digitalisierung des Unternehmens und der HR-Funktion sowie in der Gestaltung einer zielgruppenorientierten Kommunikation
- Umfassende Erfahrung in einem Umfeld, dessen Größe viel persönlichen Austausch ermöglicht und dessen Ausrichtung getrieben ist von Innovation, hohem Qualitätsanspruch, Pragmatismus und ambitioniertem Wachstumsstreben
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
- Wirtschaftlich solide und sicher aufgestellt, nachhaltig und gewinnende Mission – wirtschaftlich gesundes Unternehmen auf nachhaltigem Wachstumskurs mit langfristiger Ausrichtung und attraktiver Mission
- Bedeutung der Rolle – sehr hoher Stellenwert der Rolle als Sparringpartner auf Augenhöhe bei der Unternehmensleitung und den Führungskräften
- Hoher Gestaltungs- und Handlungsspielraum – unterstützt durch eine empathische sowie ergebnisorientierte Führungskraft, die eine sehr gute Kenntnis an die Ansprüche einer modernen HR-Ausrichtung besitzt
- Anspruchsvoller Fokus – vor allem auf die proaktive Mitgestaltung der Organisations- und Personalentwicklung mit all ihren Facetten
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen – kurze Entscheidungswege und mittelstandsüblicher Pragmatismus, sehr schnelle Umsetzungsmöglichkeiten
- Respektvolle Kultur – sehr wertschätzender, offener und respektvoller Umgang
- Attraktive Vergütung – der Rolle angemessenes, attraktives Basisgehalt, Bonus und Mobilitätspauschale
- Flexibles Arbeiten – Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Attraktiver Arbeitsplatz – zentral in Hamburg gelegen