Jobbeschreibung
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
GOLDBECK ist vor Ort präsent in über 20 Ländern: Von Dänemark bis Italien und von Frankreich bis Ungarn, von Portugal bis Polen und England bis Rumänien betreuen wir unsere Kunden. In einem engen Zusammenspiel zwischen den lokalen Einheiten und der Zentrale leben wir dabei gemeinsam den Gedanken von Europa.
Financial Business Partner (m/w/d) Europe
- Kontaktperson für unsere europäischen GOLDBECK-Standorte zu diversen Themen im Bereich Accounting, Controlling und Taxes
- Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung der GOLDBECK-Europe, der kaufmännischen Leitung sowie den zentralen Abteilungsleitungen
- Internationale Koordination eines breiten Spektrums betriebswirtschaftlicher Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Erarbeitung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen zu betriebswirtschaftlichen Standards sowie deren Umsetzung
- Anfertigung von Auswertungen, Analysen, Projektplänen sowie Strategiepapieren, inkl. Budgetplanung
- Aktive Begleitung von strategischen Wachstums- und Veränderungsprozessen
- Überdurchschnittlich abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z. B. BWL, VWL, o. Ä.)
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich Accounting, Controlling und/oder Taxes
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz gepaart mit Freude an interkultureller Zusammenarbeit
- Sehr sichere Anwendung der MS-Office-Programme
- Starke analytische Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise in einer zweiten, zentraleuropäischen Sprache (z. B. Polnisch, Slowakisch, Tschechisch)
- Reisebereitschaft innerhalb Europas
- Vergütung & Prämien
- Team & Kultur
- Urlaub & Flexibilität
- Onboarding & Karriere
- Familie & Beruf
- Gesundheit & Nachhaltigkeit