Jobbeschreibung
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
In der Portalen Hämodynamik der Medizinischen Klinik I des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche) zu besetzen:
MFA/Kranken- und Gesundheitspfleger*in (m/w/d)
Die Stelle ist zunächst befristet bis 31.01.2025 zu besetzen mit voraussichtlicher Verlängerung.
Stationäre und ambulante Patienten:
- Funktionsdiagnostik in der Ambulanz: Hepatische-Enzephalopathie-Testung, Sarkopenie-Parameter, Fibroscan
- Bei TIPS-Neuanlagen gegebenenfalls Assistenz in der Röntgenabteilung
- Übernahme von externen Krankenhäusern: Vorbereitung der Unterlagen zu Sichtung durch den Arzt der Ambulanz sowie die Planung der TIPS-Evaluation.
Ambulante Patienten:
- Patientenregistrierung, ICD-Eingabe, Abrechnung
- Terminvereinbarung und Benachrichtigung der Patienten für:
- ÖGD, CT, MRT, Ligaturen, TIPS-Evaluation, onkologische Ambulanz MED I und MED III, Gerinnungsphysiologie, kardiologische Funktionsdiagnostik sowie andere Abteilungen des UKBs
- Venöse Blutabnahme, Legen von venösen Zugängen, Vorbereiten von Infusionen und Anhängen nach Delegation
- Aufklärungen vorbereiten
- Telefon in telefonischen Sprechzeiten, E-Mails, Postbearbeitung, Rezepte
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r (MFA) (m/w/d)
- Zuverlässigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zu selbständigem Arbeiten
- Teamfähigkeit, gute Belastbarkeit
- Hohe kommunikative Kompetenz, Empathie und die Bereitschaft, Neues erlernen zu wollen
- Sicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
- Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
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