Jobbeschreibung
In der Rolle als (Senior) People Partner unterstützt Du alle Führungskräfte an einem Standort bei allen Personal- und Teamangelegenheiten - über verschiedene Units hinweg. Der Fokus liegt darauf, unsere People Manager zu befähigen, effektive Teams aufzubauen und zu entwickeln, sie zu engagieren und zu unterstützen, damit sie und ihre Teams erfolgreich sind. Du bist damit zentrale·r Partner·in der Organisation bei der Verwaltung unserer jährlich wiederkehrenden (Entwicklungs-)Prozesse und bildest auch die passende Unterstützung bei Ad-hoc-Anfragen.
- Lösungsorientierte und pragmatische Beratung für unsere Führungskräfte bei individuellen Team-Anfragen
- Unterstützung für den Aus-/Aufbau effizienter und langfristiger Teams
- Implementierung und Umsetzung von Veränderungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams
- Aktive Steuerung der jährlichen Personalthemen mit Fokus auf effektive Kommunikation sowie Coaching und Beratung für Führungskräfte nach Bedarf
- Proaktive Weiterentwicklung relevanter operativer Prozesse und Richtlinien
- Planen und Führen von Compliance-Projekten
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Rollen in größeren Organisationen mit Konzern-Strukturen - idealerweise mit Best Practices im Personalwesen
- Fähigkeit, Projekte zu planen und durchzuführen, die darauf abzielen, unsere Richtlinien und Prozesse weiter zu verbessern
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
- Strategisches, unternehmerisches Denken, um das große Ganze betrachten zu können
- Exzellentes Stakeholdermanagement - vom Peer bis zum Executive Team
- Empathie und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Company pension
- Sports classes
- Mobile devices also for private use
- public transport ticket
- Remote work option
- Trust-based working hours
- Communication on equal terms
- weekly company meeting with our CEO or board members, internal company rating system
- Bring your dog to the office
- up to 12 weeks Workation