Jobbeschreibung
Die Hochschule Darmstadt ist bundesweit eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften mit Standorten in den Städten Darmstadt sowie Dieburg und ist mit weiteren acht europäischen Partner-Hochschulen Teil der Allianz European University of Technology EUt+. An ihr lernen mehr als 16.000 Studierende.
Die Hochschule Darmstadt sucht in der Zentralen Organisationseinheit Qualitätsmanagement Studium und Lehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für die Dauer der Elternzeit eine*n
Referent*in im Stabsbereich Kapazitätsplanung (50%)
Kennziffer: 301/2024 S.2.2
- Entwicklung von strategischen Instrumenten zum Monitoring von quantitativen, statistischen Daten der Studienbedingungen und Studiengänge, des Lehrangebots und der Lehrauslastung als Grundlage für die ressourcenbezogene und qualitätsgesicherte Planung und Steuerung des Studiengangangebots
- Koordination und Weiterentwicklung des Bereichs Kapazitätsplanung
- Erstellung eines jährlichen Benchmarks
- Planung, Erstellung und Administration von CNW-Kalkulationen und -Berechnungen für alle Fachbereiche
- Erstellung von internen Analysen und Berichten
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom)
- Mindestens einjährige Berufserfahrung auf Basis des Studienabschlusses
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Software, insbesondere Excel
- Von Vorteil sind:
- Kenntnisse der Kapazitätsverordnungen sowie der einschlägigen Erlasse und Verordnungen (KapVo, LVVO, ZZVO, HSP)
- Kenntnisse in der Berechnung von Auslastung, Ausschöpfung und Studienerfolgsquote
- Kenntnisse der Hochschulstatistik und Hochschulstatistikverordnungen
- Kenntnisse der Hochschulstruktur
- Kenntnisse der Hochschulprogramme: HIS, studi.stat, studi.kap
- Kenntnisse und Erfahrung in der quantitativen Datenanalyse
- Kenntnisse und Erfahrung mit der Statistiksoftware SPSS
- Kenntnisse im akademischen Controlling, insbesondere in der Struktur der Clusterpreise und der Berechnung von CNW, Auslastung, Ausschöpfung, Studienerfolgsquote
- Präsentationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie soziale Kompetenzen
- Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für die Beschäftigten des Landes Hessen (TV-H). Eine befristete Aufstockung der Arbeitszeit ist möglich.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.
Die h_da ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundliche Hochschule Land Hessen“ des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport ausgezeichnet und bietet ihren Beschäftigten für die Jahre 2024-2025 für die Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs freie Fahrt in Form eines hessischen Landestickets.
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