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Jobbeschreibung

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophen­fällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extrem­situationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt!

Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d) für das Referat Personalgewinnung/-entwicklung in der THW-Leitung in Bonn

EG 10 TVöD (Bund) – für drei Jahre befristet zu besetzen
Kenn-Nr.: THW‑2024‑219

Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungserstattungsforderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 10 BBesO erfolgen. Eine Versetzung ist nicht möglich.

• Konzipieren, Koordinieren und Implementieren von Instrumenten für eine ganzheitliche Personalentwicklung
• Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprogrammen in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung für Führungskräfte, Nachwuchskräfte und spezifische Organisationsbereiche
• Umsetzen von Projekten zur Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Begleiten von Change-Prozessen
• Beraten von Führungskräften aller Ebenen sowie gemeinsame Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen sowie Programme der Personalentwicklung und der Gesundheitsförderung
• Bearbeiten individueller Schulungsanfragen und Beraten der Beschäftigten insbesondere zu Lernstrategien und Lernformen
• Moderationstätigkeiten (z. B. im Rahmen von Workshops) und Durchführen von Trainings

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise der Fachrichtungen Personalmanagement, Psychologie oder der öffentlichen Verwaltung
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z. B. BPersVG, BGleiG, SGB, TVöD, BBG, BLV) sowie der wissenschaftlichen Methodik im Bereich Personalentwicklung
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein verbindliches Auftreten und Diversity-Kompetenz
• Analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

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