Jobbeschreibung
Die Verti Versicherung AG ist Deutschlands zweitgrößter Kfz-Direktversicherer. Das 1996 gegründete Unternehmen zählt rund eine Million Bestandspolicen. Verti beschäftigt etwa 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Hauptfirmensitz in Teltow bei Berlin sowie am 2018 neu gegründeten Standort in Vaterstetten bei München. Verti ist seit 2015 Teil der MAPFRE Gruppe und firmierte bis 2017 als Direct Line. Ausgehend vom Prämienvolumen ist MAPFRE unter den Top 15 der größten Versicherungsgruppen in Europa. Verti ist die weltweite Digitalmarke von MAPFRE.
Talent Acquisition ist Deine Leidenschaft und Du hast Freude daran, die besten Talente für unsere Stellen zu finden? Dann sind wir genau auf der Suche nach Dir! Zusammen mit Dir wollen wir unser Unternehmen zum Wachsen bringen. Du unterstützt beim Recruting Prozess und arbeitest mit Deinen KollegInnen der HR Abteilung darüberhinaus an unterschiedlichen Projekten rund um Personaladministration, Onboarding und Personalentwicklung. Du probierst gerne Neues aus, bringst Deine Ideen mit und schaust über den Tellerrand hinaus? Dann komm in unser Team!
Verti ist auf Wachstumskurs und sucht Dich zur Verstärkung als Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teltow bei Berlin.
Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
- Sparringpartner für unsere Fachbereiche, um Personalbedarfe rechtzeitig zu identifizieren und die strategische Nachfolgeplanung zu gewährleisten
- Steuerung und Begleitung interner und externer Recruitingprozesse von Fach- und Führungskräften, inkl. der Durchführung von Vorstellungsgesprächen (virtuell und in Präsenz)
- Aktive Recherche, Identifizierung und Direktansprache von geeigneten KandidatInnen
- Strategieentwicklung zur Gewinnung von Nachwuchstalenten der Next Generation
- Implementierung neuer Instrumente zur Personalauswahl
- Erarbeitung von Jobprofilen für eine transparente Personalentwicklung und Stellenbesetzung
- Konzeption, Ausbau und operative Umsetzung von Entwicklungsformaten und Karrierepfaden zur individuellen Laufbahnplanung
- Recherche von Sourcing-Trends und aktive Beobachtung der Marktentwicklung und Ableiten von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruitingaktivitäten sowie unserer Arbeitgebermarke
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik, Mediendidaktik, Kommunikationswissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung nach allg. Hochschulreife mit relevanter mehrjähriger Berufserfahrung
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung in der Projektarbeit
- Wissen über Methoden zur Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten
- Praxis im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change Management
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Deutschkenntnisse im Sprachlevel C1, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Spanischkenntnisse von Vorteil
Flexibles & hybrides Arbeiten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- 39-Stundenwoche
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell: Ein Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – so wie es Dein Arbeitsgebiet hergibt.
Weiterbildung & Karriere:
- Verti Welcome Day und gezielte Einarbeitung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen über unsere Verti Academy
- Arbeiten in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns
Gesundheit & Wohlbefinden
- Firmeneigenes Fitnessstudio und diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massage- und Physiotherapieangebot, Betriebsarzt, aktive Pausengestaltung)
- Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz für Präsenzzeiten
- Teamevents wie z.B. Teilnahme an Laufveranstaltungen, regelmäßige Volunteering-Aktionen, After Works, etc.
Vielfalt & Nachhaltigkeit:
- Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und stehen für Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen. Gender Pay Gap? Nicht bei Verti!
- Anspruch auf einen Sozialtag pro Jahr zur Ausübung des privaten, ehrenamtlichen Engagements
- Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - aktuell fokussieren wir uns darauf, bis Ende 2024 klimaneutral zu werden.