Jobbeschreibung
Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n
Personalsachbearbeiter*in
EG 08/A 08
für das Sachgebiet Personal (OE 61.01) im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.
Das Sachgebiet Personal ist für die personellen Belange von rund 400 Mitarbeiter*innen (u.a. Verwaltungsmitarbeiter*innen sowie technische Mitarbeiter*innen) aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches zuständig. Bereichsübergreifende Angelegenheiten werden begleitet und unterstützt.
- Mitarbeit bei der Durchführung von Stellenbesetzungen/ Stellenausschreibungen inkl. der dazu erforderlichen Vorbereitung und des Schriftverkehrs
- Sonstige Personalsachbearbeitung: z.B. Krank- und Gesundmeldungen, Urlaubssachbearbeitung, Aus- und Fortbildung, Telearbeit, Einrichten und Führen von Langzeitkonten
- Unterstützung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung im Personalwesen oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Personaldienstleistungskaufmann*frau oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zum*zur Betriebswirt*in Personalwirtschaft oder zum*zur Personalfachkaufmann*frau.
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I bzw. einen gleichwertigen Abschluss
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
- die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, in Verbindung mit einer zweijährigen Berufserfahrung im Personalwesen
Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie praktische Anwendungskenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres persönliches Auftreten
- Sorgfalt, Lernfähigkeit und -bereitschaft
- Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit
- Dienstleistungsorientiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Gender- und Diversitykompetenz
- wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit der Fachanwendung HR-Info
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote